三险和五险有什么区别？有什么用？
1、保险缴纳种类不同
三险是最基本的社会保险，包括养老、医疗、失业三种，而五险则是在三险的基础上又增加了工伤、失业这两种，可以为参保人提供更全面的参保。
2、医疗保险缴纳比例不同
在缴纳医疗保险时，三险和五险的缴纳比例是不一样的。
不管是三险还是五险都具有一定的强制性，所有的企业都必须按照法定为员工购买，所以大家在平时找工作时一定要注意一下，如果发现企业违规没有为自己购买保险，是可以向有关部门投诉的。
三险怎么交
1、养老保险：个人需要按照工资基数的8%，企业需要按照工资基数的20%来进行缴纳，缴费年限必须达到15年及以上，退休之后才能领取养老金。
2、医疗保险：企业需要按照工资基数的10%来进行缴纳，个人在生病时，所产生的费用，由统筹基金账户和个人账户来共同支付费用。
3、失业保险：个人需要按照工资基数的0.5%，企业需要按照工资基数的1.5%来进行缴纳。参保人所在的单位和本人，按照法定缴纳失业保险费用义务满一年及以上的，如果非因本人意愿中断就业，在办理的失业登记和求职登记后就可以按照法定领取失业保险金。
三险和五险有什么用
1、养老保险：它可以让大家实现老有所养，在缴纳养老保险费用的年限达到15年及以上，并满足退休年龄后就可以按月领取养老金。
2、医疗保险：购买了医疗保险，不幸生病住院产生的医疗费用，就可以按照一定的比例来进行报销，如果累计年限达到20-25年，还可以终身享受医疗保险待遇。
3、失业保险：缴纳失业保险的年限满足要求，并同时满足其它要求后，就可以领取一定的失业保险金。能够让大家在失业期间拥有一些基本生活来源。
4、生育保险：购买生育保险满足年限要求后，不仅可以报销分娩、产检的费用，还可以领取生育津贴，享受产假待遇。
5、工伤保险：购买了工伤保险，在工作期间因工受伤，工伤保险基金就会进行赔偿，如果没有购买，所有的费用需要企业承担。
投诉
