自己有事情需要休长假，像公司申请，公司也允许，了解停薪留职不是那么简单容易的，那么停薪留职社保怎么办？
一、停薪留职社保怎么办
如果在签订停薪留职协议的时候，约定了在此期间保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位继续承担法律法定承担的部分。
根据劳动人事部、我国经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通告”中第4条：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。
在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。因此大部分企业是不帮交社保的，需要职工自己缴纳。
二、停薪留职有什么好处
1、避免人才流失
对企业而言，停薪留职一般是针对重要职工，他们在生活中遇到困难暂时无法工作，为了避免人才的流失，企业往往会采取停薪留职的方法，可等到职工可以工作了再回来，为其保留职位。而如果让员工直接选择辞职，后续就和公司没有关系了，白白损失了人才。
2、避免失业的困境
很多朋友会因为家中的变故，暂时几个月无法工作，因此可以和用人单位协商，进行停薪留职。在此期间，员工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，但是不属于失业，处理完家中出事后可以立即返回岗位，不需要另外找工作。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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