停薪留职社保可以停吗？是否要停？停了怎么办？社保网小编整理如下：
在公司工作期间公司需要为我们发放工资，需要为我们购买社保和公积金，如果没有发放工资和社保公积金的话，这种情况是违法的。那在前期留职的期间应该怎么样处理工资和社保公积金？
一、停薪留职社保可以停吗
在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议，按用人单位法定执行，如劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的法定来。
跟单位协商社保、公积金缴纳的方式，单位应缴+个人应缴两个部分的钱，都由你个人出，单位帮助你缴纳，毕竟你没辞职或离职，只是停薪留职；
停薪留职期间社保是否停缴要看情况，一般由用人单位与劳动者协商确定，如果协商继续缴纳的，那么则继续缴纳。
二、社会保险费的缴费方式
1、比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，法定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险出事期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2、均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的我国，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
三、停薪留职协议书内容怎么写？要注意什么？
在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
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