职工社保调整时间2023调整统一社保缴费年度标准是什么？随社保网小编来看看。
全国迎来职工社保重要调整！对于今年2023年职工社保调整时间还没出来的，具体还是沿用2022年的。
2022年1月1日起实施企业职工基本养老保险全国统筹，统一养老保险缴费比例和缴费基数是全国统筹制的重要内容。
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统一全国缴费标准
2021年多省陆续发出，确定将逐渐过渡统一全国养老缴费标准，单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化！
（1）逐步统一养老缴费比例
2022年1月起，全国各地将统一执行我国核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。
养老缴费金额=缴费基数X缴费比例
（2）逐步统一养老缴费基数
按照国署，统一以「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」为依据核定参保个人缴费工资基数上下限。
2022年起，全国各省将个人缴费工资基数下限过渡至「全省全口径城镇单位就业人员月平均工资」的60%。
2、平均工资对社保权益有什么变化？
什么是平均工资？
社会平均工资，简称平均工资，通常指某一地区或国一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。
根据关于发降低社会保险费率综合方案的通告（国办发〔2019〕13号）法定：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
3、调整统一社保缴费年度标准是什么？
目前全国各省对于社保缴费年度的设定暂未统一，存在两种标准：①每年7月到次年6月为一个“年度”；②每年1月到12月为一个“年度”。
2022年开始，统一“社保缴费年度”也是我国推行企业职工基本养老保险全国统筹的一项重要方法。
（1）为什么要关注“社保缴费年度”？
一个城市，同一个年度只有一个缴费上下限标准，每年当地人社局都会更新缴费上下限标准。
因此对于人事来说，需要十分关注当地的“社保缴费年度”，关系到年度内的员工社保缴费标准调整、补差。同时，个别地区社保跨年度补缴难度加大、产生滞纳金，需要HR注意在年度截点，检查清楚单位参保缴费情况，以免增加企业风险！
（2）忘记调基申报怎么办？
如果没有在法定时间之前进行申报或者忘了申报，那社保基数将上调，这是《社会保险法》中的法定，如果你没有申报，就按照上一个月基数的110%作为新的申报基数。所以人事们一定关注基数变化。
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