9月起，灵活就业人员社保为什么要补缴？灵活就业人员社保补缴吃亏吗？还要注意四个事项，看看接下来随社保网小编一起来看看社保补缴相关资讯。
9月将近来临，有关灵活就业人员社保费补缴的话题，已冲上热搜，备受灵活就业人员关注，尤其对“为什么要社保补缴？按什么标准补缴？还要注意什么事项？”这些话题，显得格外关注，今天我们来聊一聊这个话题。
灵活就业人员为什么要社保补缴呢
根据社保养老金法规，每年灵活就业人员最低和最高社保缴费基数与上一年全省全口径城镇单位就业人员平均工资挂钩，而每年的全省全口径城镇单位就业人员平均工资都会迎来上涨，原因在于经济在发展、最低工资标准在上涨，比如安徽省2022年全口径城镇单位就业人员平均工资为6698.08元/月，而2021年全口径城镇单位就业人员平均工资为6386.91元/月，上涨311.17元/月。
因此，全口径城镇单位就业人员平均工资上涨了，以此核定2023年全省社会保险个人缴费基数上限和下限也会迎来上涨，而灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数缴费。所以，当灵活就业人员社保缴费基数低于调整后的社保基数下限时，会从今年的缴费首月开始补缴一笔钱，这就是灵活就业人员要社保补缴的原因。
灵活就业人员社保补缴吃亏吗
答案是肯定不吃亏，我们首先来看一下养老金计发方法，1、基础养老金=当地养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%×补发时间；2、过渡性养老金=当地养老金计发基数涨幅×本人平均缴费指数×视同缴费年限×过渡系数×补发时间；3、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
根据养老金计发方法可以看出来，补缴真得不吃亏，一方面补交一笔钱，其中一部分计入养老保险个人账户，增加了个人账户积累，提高了个人账户养老金标准；另一方面，补缴一笔钱，意味着本人平均缴费指数提高了，这对于基础养老金和过渡性养老金的提高有帮助，也就是说基础养老金和过渡性养老金提高了。
所以说，灵活就业人员社保补缴，符合养老金多缴多得、长缴多得的激励性原则，有条件的灵活就业人员建议补缴吧！今后养老金会多得。
补缴还要注意四个事项
在我看来。灵活就业人员社保补缴一笔钱并非坏事，毕竟养老金多缴多得、长缴多得，但是在补缴过程中，我们也要注意四个事项。
第一，并非所有灵活就业人员都需要补缴一笔钱。根据社保法规，我归类出3类人不用补交，一是现有的缴费基数高于调整后的最低缴费基数标准的灵活就业人员；二是社保个人账户异常的灵活就业人员，包括社保缴费中断、转出和缴费不满15年退保；三是当年已退休的灵活就业人员。
第二，补缴困难的灵活就业人员不妨申请社保补贴。考虑到部分灵活就业人员社保缴费的确困难，再加上补缴一笔钱，等于雪上加霜。这时我们不如去参保地社区申请社保补贴，因为公布社保补贴方案，只是各地方案标准不统一而已，可以用于减轻灵活就业人员社保缴费压力。
第三，注意补缴时间限制。由于每个省市社保缴费基数调整的进度有快有慢，造成每个省市补缴费的进度不统一，但是有一点是一样的，那就是补缴时间不得跨年，也就是不能超过12月31日，否则影响足额缴费，降低平均缴费指数，这对于提高养老金不利。
第四，符合条件的灵活就业人员不要忘了领失业金。在现实情况下，部分参保人员从单位社保转为灵活就业人员社保，在此期间，如果符合条件领取失业金的，可以享受最高24个月的失业金待遇。所以说，符合条件的灵活就业人员不要忘了领失业金。
综上所述
9月起，部分灵活就业人员社保补缴即将开始，虽然补缴一笔钱，但是不吃亏，因为养老金是多缴多得、长缴多得，退休时养老金会更高。具体补缴多少？灵活就业人员要注意当地社保费补缴金额，主动咨询当地社保局补缴费情况。最后提醒一下，符合条件的灵活就业人员，可以到参保地社保局申请社保补贴和失业金，多少可以减轻社保负担。
以上就是社保补缴的全部内容，如你对五险一金还有疑问，欢迎关注社保网找答案。