五险变三险是指中国社会保险制中的五项社会保险合并为三项社会保险的变革方法。五险变三险是哪个合并了？有什么区别？
一、五险变三险是怎么回事
五险变三险是中国社会保险制变革的一项重要方法。在过去，中国的社会保险制包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。然而，这五项社会保险的管理和运行存在一些问题，如缴费率不统一、基金运营不透明等。为了解决这些问题，中国相关部门确定进行五险变三险的变革。
二、五险变三险是哪个合并了
在五险变三险的变革中，养老保险、医疗保险和失业保险被合并为养老保险，工伤保险和生育保险保持不变。这样一来，原来的五项社会保险变为了养老保险、工伤保险和生育保险三项社会保险。
三、五险和三险有什么区别
1.缴费方式不同：五险中的养老保险、医疗保险和失业保险的缴费是由企业和个人共同承担的，而三险中的养老保险的缴费由企业和个人共同承担，工伤保险和生育保险的缴费由企业单独承担。
2.保险待遇不同：五险中的养老保险、医疗保险和失业保险的待遇是根据个人的缴费年限和缴费金额来确定的，而三险中的养老保险的待遇是根据个人的缴费年限和平均工资来确定的，工伤保险和生育保险的待遇是根据相关法定来确定的。
3.管理机构不同：五险中的养老保险、医疗保险和失业保险的管理机构是社会保险基金管理中心，而三险中的养老保险的管理机构是社会保险基金管理中心，工伤保险的管理机构是劳保监察机构，生育保险的管理机构是卫生计生部门。
五险变三险的变革对于中国的社会保险制具有重要意义。首先，通过合并社会保险项目，可以简化社会保险制，减少企业和个人的缴费负担，提高社会保险的可持续性。其次，合并后的社会保险项目可以更好地满足人民群众的需求，提高社会保险的覆盖率和参保水平。此外，五险变三险的变革还可以促进社会保险基金的统一管理和运营，提高基金的使用效率和透明度。