工龄：是在某些情况下，工龄也会影响职工的工资水平，如工龄工资等。
1、连续计算法：
依据：工龄的计算主要依据劳动者在同一用人单位连续工作的时间。
相关法规：根据《中华人民共和国劳动法》的相关法规，劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，如十年以上，有权提出或同意续订无固定期限劳动合同。这体现了连续工龄对劳动者权益的影响。法规
2、合并计算法：
依据：工龄可以合并计算，适用于因非劳动者主观原因导致的工作中断。
法律法规：如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。这种计算方法旨在保证劳动者因非个人原因中断工作后的工龄权益。
3、工龄折算法：
依据：对于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，工龄可以进行折算。
法律法规：如在井下矿工或固定在高温、低温工作场所工作的职工，每工作一年可以折算为更长的工龄。这种折算方法旨在补偿这些劳动者因特殊工作环境而增加的劳动强度和健康风险。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
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