灵活就业社保:适用于自由职业者、个体工商户等非标准就业人员。灵活就业人员可以自愿参加养老保险和医疗保险,通常需要个人全额缴纳。
据新社通app数据显示,2024-2025年上海灵活就业人员养老保险的缴费标准:
养老保险缴费基数的下限为7384元;养老保险缴费比例为20%。
(注:本文数据仅供参考,具体以当地缴费标准为准)
上海灵活就业社保缴费标准,上海社保缴费多少钱?下表是2024-2025年上海社保费用明细参考,根据新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据如下:

上海灵活就业人员社保缴费基数最低为:7348元
灵活就业人员根据选择的缴费基数,对应确定缴费金额,以选择按照社保缴费基数下限7348元缴费为例,本次调整后,个人缴费金额情况可参见下方:
养老保险比例20%缴纳金额为1476.8元
医疗保险比例10%缴纳金额为738.4元
总计:2215.2元
相关案例计算:
假设上海一个同事沈某的月工资为7310元。
灵活就业个人缴费额计算:
据新社通app养老保险计算器显示,灵活就业人员缴费额按照核定缴费基数的20%缴纳。核定缴费基数通常是根据实际工资收入来确定的,但也需要根据省社平工资的60%至300%的范围内进行调整。
假设沈某的核定缴费基数就是他的月工资7310元,他的个人缴费额为:7310元 * 20% =1462元。
需要注意的是,以上计算示例仅供参考,实际缴费金额可能会因地区、方案、工资水平等因素而有所不同。
灵活就业人员参加职工基本医疗保险的缴费基数,通常为当地上年度城镇在岗职工月平均工资的一定比例,具体比例按照各地法规要求,常见为80%。例如,若当地上年度城镇在岗职工月平均工资为5000元,那么以80%为比例计算,缴费基数即为4000元。缴费比例同样按照各地法规要求,一般在4%至8%之间。以4%为例,若缴费基数为4000元,则每月需缴纳的医疗保险费用为4000元×4%=160元,具体以当地法规要求为准。
若您想了解自己的社保缴费明细,可点击下方查询
新社通社保计算器计算所得,数据仅供参考。
解密:灵活就业者如何确定是否断交养老保险?
灵活就业养老保险可以断交。灵活就业人员为自愿参保,未就业期间的养老保险是自愿缴纳,因此可以中断。但需要注意的是,断交灵活就业养老保险可能会带来以下影响:
丧失医疗报销资格:
停缴社保不仅意味着养老金账户“停滞”,还会丧失医疗报销资格。在生病住院时,如果中断缴费,将无法享受医疗保险待遇,所有医疗费用都需自行承担。
影响养老金待遇:
累计缴费年限是计算养老金的重要因素之一。如果断交养老保险,将影响累计缴费年限,进而影响退休后领取的养老金数额。缴费年限越长,缴费基数越大,退休后领取的养老金就越多。
灵活就业人员如果断交养老保险,可能导致在达到法定退休年龄时未能满足最低缴费年限条件,从而无法按月领取基本养老金。
失去社保补贴机会:
有些地区对灵活就业者提供社保补贴,但享受补贴的前提是必须处于正常参保状态。一旦中断缴费,这些补贴机会可能会溜走。
因此,虽然灵活就业养老保险可以断交,但灵活就业人员尽可能保持连续缴纳,以确保退休后能够享受到更高的养老金待遇和更全面的社保。如果确实无法继续缴纳,也应及时了解相关方案和法规,以便在后续需要时能够顺利恢复缴费并享受相应的社保待遇。
个人自行缴纳社保和单位交的有什么不一样?
个人交社保和公司交社保有何区别?
缴费基数和比例:
灵活就业社保:缴费基数为上年全省在岗职工月平均工资的60%-300%。
职工社保的缴费基数为用人单位的职工工资和职工个人工资,缴费基数除了法定的上下线以外,不能选择缴费基数,要根据工资多少来缴纳。
险种不一样:
灵活就业人员的社会保险主要包括养老保险和医疗保险,社保费由个人全额承担
职工社保则包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险,即通常所说的“五险”。
户籍限制:
灵活交社保,即灵活就业社保,主要针对的是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。其缴费主体仅为个人,费用由个人全额承担。
职工社保则是强制性的,职工和用人单位都必须依法缴纳。
退休年龄:
作为灵活就业的女性,按照现行的退休法规。全国绝大部分地区,正常的法定退休年龄是55周岁,有极个别少数地区可以50周岁退休
?职工养老保险?:
男性需年满六十周岁。
女性方面,从事管理和科研工作的女职工需年满五十五周岁,从事生产和工勤辅助工作的女职工则需年满五十周岁。
此外,对于特殊工种或因病致残等情况,可能存在提前退休并领取养老金的要求,具体需根据相关法规执行。
生育待遇不同:
灵活就业人员只缴纳医疗保险费,不缴纳生育保险,生孩子后是不能享受生育津贴的,但可以报销一部分生育医疗费、或者享受一次性生育医疗补助费。但是要符合计划生育,然后在医保定点医疗机构生孩子产生的检查费、手续费、住院费等,是在医保目录里的,可以通过医保卡进行报销。
生育保险待遇主要包括生育及流产住院医疗费、门诊计划生育手术医疗费、生育产前检查费、企业参保职工生育津贴、生育补助金
退休后的待遇:
养老保险待遇:灵活就业人员在达到法定退休年龄且缴费满足法规要求年限后,可以按月领取基本养老金,享受与企业职工相同的待遇。
医疗保险待遇:在参保期间,灵活就业人员因病住院或进行门诊治疗时,可以享受医疗报销待遇
基本养老保险:职工基本养老保险的待遇主要包括按月领取的基本养老金,该养老金根据法规要求计发,并享受正常调整待遇。
基本医疗保险:参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到法规要求年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,享受基本医疗保险待遇。这包括医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
工伤保险:职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
失业保险:为失业人员提供一定期限内的失业补助金,帮助其渡过失业期。
生育保险:为女性职工提供生育期间的医疗和津贴等。
温馨提示:本数据仅供参考!仅供参考和学习交流之用,不对您构成任何决策建议。具体需以当地有关法规为准!