什么是灵活就业社保？
根据《社会保险法》的要求，职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工本人共同承担相应的保险费。
灵活就业人员、无雇工的个体工商户、在用人单位没有参加基本养老保险的非全日制用工劳动者，可以参加基本养老保险，不过需要自己承担相应的保险费。
医疗保险的表述也是完全一样的，灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险。
据新社通app数据显示，拉萨灵活就业养老保险缴费基数2024-2025年最新标准如下：
2025年度，全省职工基本养老保险缴费基数上限为全口径工资的300%，即34638元/月;下限为全口径工资的60%，即6927.6元/月。
个人缴费比例：20%；
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）
拉萨社保缴费多少钱？下表是2024-2025年拉萨社保费用明细参考，根据新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据如下：
拉萨个体工商户和灵活就业参保人员，可按自治区公布的职工平均工资的60%、80%、100%、150%、200%、300%自愿选择缴费档次进行缴纳社会保险费。最低缴费基数为6927.6元/月。
2024年缴费金额分别为：第一档（60%）缴费金额为16626.24元/年，第二档（80%）缴费金额为22168.32元/年，第三档（100%）缴费金额为27710.4元/年，第四档（150%）缴费金额为41565.6元/年，第五档（200%）缴费金金额为55420.8元/年，第六档（300%）缴费金额为83131.2元/年。缴费标准或缴费档次每年只可变更一次，缴费截止时间为2024年12月25日。
灵活就业人员没有个人和企业缴费部分了，全部是由个人缴费负担。不过对于灵活就业人员也有一定的照顾，比如多数地区养老保险缴费比例只有20%，比企业合计比例低4个百分点。
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新社通app数据所得，数据仅供参考。
面对生活压力，灵活就业者能否断交养老保险？
灵活就业养老保险可以断交。灵活就业人员为自愿参保，未就业期间的养老保险也是自愿缴纳，因此可以中断。但断交养老保险可能会产生以下影响：
影响养老金待遇：
累计缴费年限不足，可能影响退休待遇。法规，领取养老金的前提是累计缴满15年的社保。如果在法定退休年龄时没缴够15年，可能需要晚退休，甚至补缴一大笔钱。
失去社保补贴机会：
有些地区对灵活就业者提供社保补贴，但享受补贴的前提是必须处于正常参保状态。一旦中断缴费，这些补贴机会可能会溜走。
丧失医疗报销资格：
停缴期间，享受不到相关福利。停缴社保不仅意味着养老金账户“停滞”，还会丧失医疗报销资格。生病住院时，全部费用都得自己承担。
虽然灵活就业养老保险可以断交，但考虑到养老金的待遇与缴费年限和缴费基数直接相关，灵活就业人员尽可能保持连续缴纳，以确保退休后能够享受到更高的养老金待遇。
个人自行缴纳社保和单位交的有什么不一样？
灵活就业社保和职工社保有哪些区别
缴费基数和比例：
灵活就业人员的社保缴费基数是按照社保部门公布的各省市地区社会平均工资的60%～300%来确定，如果灵活就业人员的上年度月平均工资低于统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，社保缴费基数将按照60%来计算。如果其月平均工资超过统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则其社保缴费基数将按照300%来计算。灵活就业人员通常按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费，医保则一般是按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费。注意，社保缴费不建议断缴超过三个月，因为可能会影响到连续缴纳年限的计算，同时医疗保险在断缴期间将无法使用。
与用人单位签订劳动合同的职工，可以通过单位缴纳社会保险。用人单位会通过代扣、代缴的方式缴纳社保，职工个人不需要担心具体的缴费事宜。具体来说，养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担1%，个人承担1%；生育保险和工伤保险由单位全额承担，个人不承担
户籍限制：
灵活就业社保的缴纳完全取决于个人的自愿。
企业职工基本养老保险：年满16周岁以上，用人单位及其职工（不包括符合参加机-关事业单位养老保险的单位及职工）；
险种不一样：
社保只参加养老保险和医疗保险,部分地区可参加失业保险
职工社保包括： 1、基本养老保险； 2、基本医疗保险； 3、工伤保险； 4、失业保险； 5、生育保险等。
退休年龄：
男性灵活就业人员的退休年龄通常为60周岁。 女性灵活就业人员的退休年龄则通常为55周岁。
企业职工基本养老保险：目前男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，并且累计缴费满15年的，可办理退休；从事有害特殊工种、因病丧失劳动能力等情形，可以提前退休；
生育待遇不同：
灵活就业参保人可以享受待遇的生育医疗费用包括：
1.生育的医疗费用
包括符合要求的产前检查、终止妊娠（含宫外孕终止妊娠）、分娩住院期间的费用，终止妊娠、分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的费用。
2.计划生育的医疗费用
包括放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用，施行计划生育手术期间诊治合并症、并发症的费用。
3.法规要求纳入生育保险支付范围的其他费用
注：符合相关法规要求的药品、诊疗项目和医用耗材支付范围的生育医疗费用，按照生育保险要求支付；其他医疗费用，按照基本医疗保险的有关要求执行。
依据社会保险法法规，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
以北京市为例，依据北京市相关法规，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
退休后的待遇：
灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%；
基本养老保险：职工基本养老保险的待遇主要包括按月领取的基本养老金，该养老金根据法规要求计发，并享受正常调整待遇。
基本医疗保险：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到法规要求年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。这包括医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
工伤保险：职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
失业保险：为失业人员提供一定期限内的失业补助金，帮助其渡过失业期。
生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗和津贴等。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）