低工资标准包含五险一金?北京市五险一金如何计算?下面同社保君来看看。
最低工资法规第十二条,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有害毒等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和我国确定的劳动者福利待遇等各项以后,不得低于当地最低工资标准。
北京市五险一金最低标准的计算方法如何?
北京市五险一金最低缴费金额=北京市五险一金最低缴费基数×北京市五险一金缴纳比例
其中,北京市五险一金缴纳比例如下:
养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;
医疗保险:单位缴纳比例9%+1%,个人缴纳比例2%+3;
失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%(备注:农业户口不缴纳);
生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;
工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;
公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%。