加班费计算基数是否应包含津贴补贴？加班费计算方法？随社保网小编一起来看看。
加班费的计算基数为工资，工资的计算标准中如果有津贴、补贴，如全勤补贴、通勤补贴的，加班费基数包含津贴、补贴；若工资构成中没有该津贴，如计次给员工发放的出差津贴，就不计入加班费基数。
一、加班费计算基数是否应包含津贴补贴
如果津贴补贴构成了工资的项目之一，则加班费计算的基数包含津贴补贴。
《劳动合同法》第31条法定：用人单位安排加班的，应当按照我国有关法定向劳动者支付加班费。
1、如果劳动合同有确定约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有确定约定工资数额，或者合同约定不确定时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国统计局《关于工资总额组成的法定若干具体范围的解释》中法定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社保部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通告》法定，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
二、我国法定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是我国法定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
三、标准工时制的加班费计算。
按照劳动部《关于发《工资支付暂行法定》的通告》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同法定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同法定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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