自九月份开始，企业职工基本养老保险丧葬退休金方案出现了新的改变，从以前的省份执行不同的标准，同步过渡到了全国方案、基数、计算方式统一。
根据人社部、有关部门的殡葬补贴制的具体法规，我们可以看到：一是殡葬补贴的新法规要比以前的旧法规高；二是对企业在岗职工和离岗职工的作用，其实主要有两种。
是否减低了丧葬费的标准？
主要有三个方面的因素：第一，由固定水平逐步转向挂钩调节，并要建立一个与城市居民月均可支配收入同步的调节机制；二是城市居民的月均可支配收入，一般都高于大部分的退休金，比如安徽省，2023年城市居民的月均可支配收入是3286.83元，大部分的退休金都不够用。三是城市居民每月的平均工资水平高于社保的最低工资水平。
因此，丧葬费为2个月的城镇月人均可支配收入，退休金与城镇月人均可支配收入、缴费年限、养老金领取时间相结合，整体上是提高的。也就是说，与省份的旧方案相比，有一种待遇下降，另一种待遇上升，但加上丧葬费和退休金两种待遇后，总体上比旧方案只增加不减少。
谁的影响力最大？
鉴于目前工作和退休者的丧葬费用都是2个月的水平，本文对养老金的水平进行了深入的研究，发现两种人群对养老金的水平有很大的影响。一是交费时间较久的职工，可以领取更多的养老金；另外一种就是已经领取了很久的养老金的退休人员，他们会比以前多得多，可以少得一些退休金。接下来，就会对这两种类型的退休金待遇进行详细的剖析，期望能够对你们更好地了解新方案细则有所帮助。
（一）交费时间较长的职工将会较多地获得养老金：新方案中，交费时间较久的职工将会获得较多的养老金，交费时间超过30年的职工将会获得24个月的养老金。事实上，24个月是在各个省实行职工退休金制之后，可以领取到的最多的月数，它比工作人员的月数要高，比公务员的月数要低，这意味着，新方案将会提升领取月数的上限。
例如，一个江苏省的居民，其2023年的月平均工资为4425.17元，一个参保30年的职工，于2023年九月去世。按照24个月的标准，退休金=24x4425.17=106204.08，葬礼费用=2（2）×4425.17=8850.34（2）。
（二）年事已高的退休人员会减少年资：新方案中，随着年资的增加，其年资也会减少，最小年资为9个月。退休人员可以领取养老金的年限+15年以上的缴费年限，即可以领取9个月，即新方案对领取月数的下限进行了限制。
以江苏省为例，2023年，一个城市居民的月平均工资为4425.17元，一个人缴纳了20年的社保，5年的退休年龄为5年的退休年龄。按照九个月的标准，退休金=九×四百四十五点十七=三千九百八十六万三千六百三十三元，葬礼费用=二×四百四十五点十七=八百八十五万三千六百三十三元。
总而言之，从九月份开始，员工的丧葬退休金标准已经有了新的改变。总的来说，新方案的标准要比省份的旧方案的标准要高，要保证新老方案的衔接过渡，这样我们的员工就不必再担心会出现下限的情况了。
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