企业年金，有个通俗一点的说法，叫补充养老险，是社会与企业给予员工的一种福利待遇，当然这个也得根据企业的具体情况来看，每个企业的发展情况并不相同，发展更好且人性化的企业能够给员工提供的福利就更多。
企业年金是怎么算的？企业年金是有具体计算公式什么？如果你想领取企业年金，也是要选对合适的领取方式的。
企业年金用人单位和个人如何缴费？缴纳35年，能领取多少？
首先，根据2021年人力资源和社保事业发展统计公报内容显示，截至2021年末，我国共有11.75万户企业建立企业年金，参加职工2875万人，年末企业年金投资运营规模2.61万亿元，当年投资收益额1242亿元。
根据企业年金制法定，企业年金是一种补充性养老金制，用人单位在给予职工参加了职工基本养老保险的基础上，自主自愿建立的补充养老保险制。
一般来说职工想要参加企业年金，需要满足三个条件：
一是，用人单位建立了企业年金制。
二是，与用人单位签订劳动合同并试用期满。
三是，依法参加了职工基本养老保险并缴费。
与职工基本养老保险不同的是，职工基本养老保险的缴纳是具有强制性，用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位自用工之日起三十日内需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
企业年金则主要依据用人单位意愿，自主建立，一般来说建立企业年金制，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。
因此很多用人单位，将企业年金作为招聘时的一种福利待遇，旨在吸引求职者。
与此同时，对于已经建立了企业年金制的用人单位，在职职工也可以根据自身意愿，确定是否选择加入企业年金方案，以及选择缴纳的比例。
其次，关于企业年金的构成以及缴费法定，一般包含三个方面：
一是企业年金由单位缴费和个人缴费构成，以及企业年金投资收益构成。
二是单位缴费一般不超过本企业职工工资总额的8%，个人缴费不超过本人缴费工资的4%，单位和个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
三是具体缴纳企业年金的费用，一般由企业和职工双方协商确定。
按照上述情况来看，企业年金的缴纳是有缴费上限的法定，而具体的缴费比例主要由单位和职工双方协商为主，一般可以有多种选择：
一是，假设用人单位建立了企业年金，并法定凡是自愿参与企业年金的职工，个人承担缴费工资的4%，企业承担缴费工资的8%，职工缴费工资为10000元，对应个人缴费400元，企业缴费800元，合计每月缴纳1200元。
二是，假设用人单位建立了企业年金，法定凡是自愿参与企业年金的职工，个人承担缴费工资的4%，企业承担缴费工资的4%，职工缴费工资为10000元，对应个人缴费400元，企业缴费400元，合计每月缴纳800元，也是可行的。
三是，假设用人单位建立了企业年金，法定凡是自愿参与企业年金的职工，个人承担缴费工资的2%，企业承担缴费工资的4%，职工缴费工资为10000元，对应个人缴费200元，企业缴费400元，合计每月缴纳600元，也是可行的。
需要注意的是，企业年金的缴费工资，一般为本人上一年度月平均工资，但是一般不得超过用人单位所在地区上一年度职工月平均工资300%。
如果超过用人单位所在地区上一年度职工月平均工资300%以上的部分，将不计入个人缴费工资计税基数。
因此，按照上述法定来看，参加企业年金，用人单位承担的缴费，并不一定是职工缴费的两倍，主要以用人单位制定的企业年金制为主，或者是双方协商为主。
个人企业年金缴费最高不超过本人缴费工资的4%，用人单位不超过本企业职工工资总额的8%。
最后，如果企业年金逐年缴费35年，每月缴纳1200元，达到60岁办理退休，每月可以计发多少企业年金。
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