近日，各地陆续公布了2022年度全口径社平工资，并调整了社保和公积金缴费基数上下限。这一调整引起了不少关注和讨论，特别是对单位职工和灵活就业人员来说，缴费基数提升到底会对个人带来怎样的影响和利益呢?本文将从单位职工和灵活就业人员两个角度进行探讨。
单位职工的情况
单位职工的社保和公积金缴费基数提升，个人负担和养老金待遇会受到影响。具体来说，单位职工个人的缴费部分全部进入个人账户，不会吃亏。而缴费基数提高则可以提升基础养老金待遇。
1、社保缴费
对于单位职工而言，社保缴费的个人负担部分全部进入个人账户，不会因为缴费基数提升而受损。而社保和医疗保险的负担比例通常为缴费基数的2%和8%，缴费基数提高并不会增加个人的负担。
2、医疗保险
同样地，医疗保险的个人负担部分也全部用于个人医疗消费，缴费基数的提高并不会对个人的医保待遇产生影响，医保门诊报销和住院报销待遇一般不会改变。
3、住房公积金
而对于住房公积金来说，个人账户中的财产是个人名下的，所以缴费基数的提升并不会导致个人财产的损失。因此，单位职工的缴费基数提升仅仅意味着基础养老金待遇的提升，对个人并不会带来实质性的损失。
灵活就业人员的情况
对于灵活就业人员而言，社保和公积金缴费基数提升对个人会有一定的影响和利益。然而，灵活就业人员需要仔细判断是否会吃亏，医保门诊报销和住院报销待遇不会受到影响。
1、医疗保险
与单位职工不同的是，灵活就业人员需要个人承担全部的社保和医疗保险缴费，缴费基数的提升将增加个人的经济负担。但是，医保门诊报销和住院报销待遇一般不会因为缴费基数的提升而改变，个人的医保待遇不会受到影响。
2、住房公积金
对于灵活就业人员来说，缴费基数的上限提升意味着个人需要缴纳更多的住房公积金，这对于收入较低的灵活就业人员来说可能会有所压力。因此，灵活就业人员在面临缴费基数提升时，需要综合考虑自身收入状况和经济能力，判断是否有利。
3、养老保险
灵活就业人员的缴费基数下限的提升，意味着养老金待遇将会有所提升。对于长期从事灵活就业的人来说，养老金待遇的提升是一个好消息。
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