天津社保缴费标准2023年是多少?职工社保的缴费标准与缴费基数、缴费比例相关，计算公式为：缴费标准=缴费基数×缴费比例,接下来和社保网小编一起看看天津社保缴费标准2023.
在职职工社保
按照社会保险法要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按月足额为职工申报缴纳社会保险费。
险种包括：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
①养老保险
缴费基数：职工月工资总额。上限为我市社会平均工资的300%，下限为我市社会平均工资60%。目前的标准为4400元—22434元。
缴费比例：24%，其中用人单位比例16%，职工个人比例8%。
缴费标准：企业部分，上限=22434*16%=3589.44元/月，下限=4400*16%=704元/月;个人部分，上限=22434*8%=1794.72元/月，下限=4400*8%=352元/月。
②医疗保险
缴费基数：职工月工资总额。上限为我市社会平均工资的300%，下限为我市社会平均工资60%。目前的标准为4400元—22434元。
缴费比例：12%，其中用人单位比例10%，职工个人比例2%。
缴费标准：企业部分，上限=22434*10%=2243.4元/月，下限=4400*10%=440元/月;个人部分，上限=22434*2%=448.68元/月，下限=4400*2%=88元/月。
③生育保险
缴费基数：职工月工资总额。上限为我市社会平均工资的300%，下限为我市社会平均工资60%。目前的标准为4400元—22434元。
缴费比例：0.5%，其中用人单位比例0.5%，职工个人无需缴纳。
缴费标准：企业部分，上限=22434*0.5%=112.17元/月，下限=4400*0.5%=22元/月。
④失业保险
缴费基数：职工月工资总额。上限为我市社会平均工资的300%，下限为我市社会平均工资60%。目前的标准为4400元—22434元。
缴费比例：1%，其中用人单位比例0.5%，职工个人比例0.5%。
缴费标准：企业部分，上限=22434*0.5%=112.17元/月，下限=4400*0.5%=22元/月;个人部分，上限=22434*0.5%=112.17元/月，下限=4400*0.5%=22元/月。
⑤工伤保险
缴费基数：职工月工资总额。上限为我市社会平均工资的300%，下限为我市社会平均工资60%。目前的标准为4400元—22434元。
缴费比例：0.2%—1.9%，其中用人单位比例0.2%—1.9%，职工个人无需缴纳。
缴费标准：企业部分，上限=22434*1.9%=426.25元/月，下限=4400*0.2%=8.8元/月。
灵活就业社保
按照天津灵活就业人员参保缴费有关要求，年满16周岁未达到法定退休年龄，在天津市灵活就业的人员，均可办理灵活就业人员参保登记及缴费业务。
险种包括：养老保险、医疗保险。
①养老保险
缴费基数：可在我市社会平均工资的60%至300%之间自由选择，目前的标准为4400元—22434元。
缴费比例：20%
缴费标准：上限=22434*20%=4486.8元/月，下限=4400*20%=880元/月
②医疗保险
缴费基数：我市社会平均工资的60%，目前的标准为4400元。
缴费比例：8.5%(含生育保险)
缴费标准：4400*8.5%=374元/月
常见问题：
在职职工社保的缴费基数是怎么确定的?
，企业(含有雇工的个体工商户)各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资(或上一年月平均工资)确定，职工工资按照的列入工资总额统计的项目确定。上限为我市社会平均工资的300%，下限为我市社会平均工资的60%。
具体可分为三种情况，一是职工月工资总额高于我市社会平均工资的300%，缴费基数按我市社会平均工资的300%执行，二是职工月工资总额低于我市社会平均工资的60%，缴费基数按我市社会平均工资的60%执行，三是职工月工资总额在我市社会平均工资的60%—300%之间，缴费基数按职工月工资总额执行。
工资总额包含哪些组成部分?
工资总额是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。
“特殊情况下支付的工资”包含，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工、执行社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。因此，休假期间单位发放的工资报酬应计入工资总额统计。
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