确定最低工资标准的方法是按比重法和恩格尔系数法。其中，比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。而恩格尔系数法是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。按照有关法规，湖北2023最低工资标准是怎样的?接下来随社保网小编一起去看看详情。
湖北最低工资标准2023新规
一、全省全日制就业劳动者月最低工资标准按区域划分为四档，依次为2010元、1800元、1650元、1520元(各档标准及适用区域附后)。
二、非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为19.5元、18元、16.5元、15元(各档标准及适用区域附后)。
三、本标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的劳动者。事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者依照本标准执行。
四、用人单位应根据其经济效益和人力资源市场工资价位，与工会组织和劳动者积极开展工资集体协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。
五、月最低工资标准不包含以下项目：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境和条件下的津贴;
(三)法律、法规的劳动者福利待遇等。
六、各级人社部门要依法加强对最低工资标准执行情况的监督检查。对用人单位违反最低工资法规的行为，要及时进行纠正并依法予以处理。
最低工资标准的影响因素：
当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率以及经济发展水平等。
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