宁波社保费用如何计算？
宁波市社保缴费基数缴费基数上限为22311元，缴费基数下限为3957元。
宁波社保是有固定缴费比例的，如果要计算社保费用，也要注意好五险法规的情况。按照法规社保单位要承担14%养老保险，8.5%医疗保险，0.5%失业保险，0.45%工伤保险和1.5%残保金。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险和0.5%失业保险。确定好单位上报的工资基数之后，就可以计算出各项社保费用。
比如直接按照最低宁波市社保缴费基数来参保，那么社保每个月最低要缴纳1402.69元。
宁波社保重复缴费怎么办?
社保重复缴费应该向有关部门申请社保合并。
申请社保合并需要准备的材料有原参保地社保机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》、原参保地建立的可认定参保人参加工作时间、参保时间的相关人事档案材料、与现用人单位签订的劳动合同、正式调入人员还需提供经县级以上人社部门批准调动调入手续。
准备好材料以后就可以在转入地社保经办机构提交合并申请，转入地经办机构会按照先转后清的原则保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还给参保人，相应的个人缴费年限不重复计算。
宁波离职后五险一金可以取出来吗?
1、从原单位辞职后新工作还是在当地，那么原来的公积金不能直接提取出来，但可以办理简单的转移手续;
2、从原单位辞职后，新工作离开了原城市，职工可以注销原公积金帐号，后续可以直接把公积金提取出来;
3、从原单位辞职后暂时不打算找工作，用户可以依据个人的实际情况进行提取。
以上就是社保网小编为您整理的宁波五险一金费用相关资讯，希望对您有帮助!(本文内容仅供参考，具体以当地官网消息为准)