31省最低工资标准是多少?2023年全国最低工资标准表出炉了(最新版)

2023-11-13 10:20:46社保网

2023年全国最低工资标准表出炉:31省最低工资标准是多少?接下来随社保网小编一起来看看2023年全国最低工资标准相关资讯。

最低工资标准是指法定的雇佣劳动者时,雇主必须支付的最低工资水平。该标准旨在保证劳动者的基本生活需求和提高工作条件,确保他们获得公平的工资待遇。下面带来2023年全国最低工资标准表,31省最低工资标准是多少?

一、2023年全国最低工资标准表

7月3日,人社部官网公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2023年7月1日)。目前,全国共有15个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上,上海以2690元继续位居榜首。各省市最低工资标准(2023年7月前公布)

省市区 执行时间 一档 二档 三档
北京 2021-08-01 2320
天津 2021-07-01 2180
河北 2023-01-01 2200 2000 1800
山西 2023-01-01 1980 1880 1780
内蒙古 2021-12-01 1980 1910 1850
辽宁 2021-11-01 1910 1710 1580
吉林 2021-12-01 1880 1760 1640
黑龙江 2021-04-01 1860 1610 1450
上海 2023-07-01 2690
江苏 2021-08-01 2280 2070 1840
浙江 2021-08-01 2280 2070 1840
安徽 2023-03-01 2060 1930 1870
福建 2022-04-01 2030 1960 1810
江西 2021-04-01 1850 1730 1610
山东 2021-10-01 2100 1900 1700
河南 2022-01-01 2000 1800 1600
湖北 2021-09-01 2010 1800 1650
湖南 2022-04-01 1930 1740 1550
广东 2021-12-01 2300 2360 1900 1720
广西 2020-03-01 1810 1580 1430
海南 2021-12-01 1830 1730 1680
重庆 2022-04-01 2100 2000
四川 2022-04-01 2100 1970 1870
贵州 2023-02-01 1890 1760 1660
云南 2022-10-01 1900 1750 1600
西藏 2023-09-01 2100
陕西 2023-05-01 2160 2050 1950
甘肃 2021-09-01 1820 1770 1720
青海 2023-02-01 1880
宁夏 2021-09-01 1950 1840 1750
新疆 2021-04-01 1900 1700 1620

最低工资标准,最低工资标准是什么意思?

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。

二、31省最低工资标准是多少?

目前,最低工资标准档位最多为四档,辽宁、吉林、安徽、福建、湖北、广东、甘肃、新疆等8省份月最低工资标准和小时最低工资标准分为四档(编注:广东省深圳市单独列出),北京、天津、上海、西藏、青海只有一档。

1、上海最低工资标准:2690元

2、北京最低工资标准:2320元

3、广东最低工资标准:2300元

4、江苏最低工资标准:2280元

5、浙江最低工资标准:2280元

6、河北最低工资标准:2200元

7、天津最低工资标准:2180元

8、陕西最低工资标准:2160元

9、山东最低工资标准:2100元

10、四川最低工资标准:2100元

11、重庆最低工资标准:2100元

12、安徽最低工资标准:2060元

13、福建最低工资标准:2030元

14、湖北最低工资标准:2010元

15、河南最低工资标准:2000元

相较而言,目前上海月最低工资标准位居全国第一,从小时最低工资标准看,目前北京以25.3元的标准为全国最高。

三、最低工资标准的制定考虑了以下几个方面:

生活成本:最低工资标准通常根据当地的生活成本进行评估。有关部门会考虑基本生活开支,如食品、住房、医疗和交通等费用,以确保劳动者能够满足最低生活需求。

经济因素:会考虑地区的经济状况、就业水平和通货膨胀率等因素。最低工资标准的制定通常需要在保证劳动者权益的同时,平衡对企业的经济负担,以维护就业机会和经济发展。

社会公平:最低工资标准的制定也是为了促进社会公平和减少收入差距。它有助于避免劳动者被剥削和不公正的工资待遇,提供一种基本保证,确保工人获得公平报酬。

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