根据法规：江苏劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么2023年工资标准情况怎么样？江苏最低工资是多少钱一个月？接下来随社保网小编一起了解具体详情吧。
2023年江苏最低工资是多少钱一个月，江苏最低工资标准情况，如下：
根据江苏省有关法规，经同意，从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。现就有关事项如下：
1、月最低工资标准：一类地区2280元;二类地区2070元;三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元;二类地区20元;三类地区18元。
2、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按法规另行支付：(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和法规的劳动者福利待遇等。
3、请各设区市、县(市)法定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
2023年江苏最低工资调整有什么影响？
看了这么多省市的最低工资，或许有些小伙伴会问：“我的工资比最低工资高啊，这和我有什么关系呢？”其实还是有影响的↓↓↓
1.影响到手加班费
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。
2.影响到手工资
对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。
3.影响试用期工资待遇
根据法规：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以近期要入职的小伙伴注意了，要根据当地最低工资来看看自己的是试用期工资是否符合上述标准。
4.影响经济补偿金标准
根据法规：劳动合同法第四十七条的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
5.影响非全日制用工劳动报酬
根据法规：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。
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