汕头个人社保缴费基数上限参考为26421元/月，社保网小编为大家整理如下社保基数标准请以当地人社公布为准。
（提示：数据来源网络，具体以当地人社局为准）
广东2023-2024社保缴费标准最新调整公布：
汕头社保参照广东省份的社保基数调整，广东省2023社保年度企业职工基本养老保险和特定人员单项工伤保险缴费基数上下限进行调整如下：
根据省人社厅、省财厅、省税务局、省统计局消息，现对我市社会保险缴费基数上下限作如下调整：
一、缴费基数
（一）企业职工基本养老保险缴费基数下限调整为4546元，缴费基数上限调整为26421元。
（二）失业保险缴费基数下限为1900元，缴费基数上限调整为25431元。
（三）特定人员工伤保险缴费基数下限调整为5284元，缴费基数上限调整为26421元。
二、执行时间
本次调整后的缴费基数上下限执行时间为2023年7月1日至2024年6月30日。
温馨提醒：
因企业职工基本养老保险缴费基数上下限调整和职工医疗保险缴费费率均有调整，请灵活就业人员等缴费人提前在签约的银行账户备足款项。
2023年广东省职工基本养老保险缴费基数上下限调整，共四类片区。
第一类片区（广州市、深圳市、省直）上限为26421元，下限为6269元;
第二类片区（珠海市、佛山市、东莞市、中山市）上限为26421元，下限为4546元;
第三类片区（汕头市、惠州市、江门市、肇庆市）上限为26421元，下限为4246元;
第四类片区（韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市）上限为26421元，下限为4190元。
其中部分城市2024年社保基数有变，如深圳，从2024年1月份开始，最低养老保险缴费基数从2360元跃升至3523元，涨幅高达1163元。肇庆市2024年1-12月职工基本医疗保险（含生育保险）的缴费基数上下限按我市2022年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%确定，即：下限为4222元；上限为21111元。
汕头职工医疗保险缴费标准
对于职工而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，医保缴费由职工个人和用人单位共同参与，一般来说，医保缴费标准如下：
1、医保缴费比例：用人单位8%，个人2%（各地标准不一）;
2、医保缴费基数：为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数;低于上一年度本市在职职工月平均工资60%的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60%为缴费基数。
汕头灵活就业医疗保险缴费标准
对于灵活就业人员而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，灵活就业人员医疗保险由自己全部缴费，可以选择缴纳比例。
1、医保缴费比例：为5.6%-10%，自由选择
2、医保缴费基数：在岗职工月平均工资的60%-300%
汕头职工社保离职了可以自己交吗
职工离职了还是可以自己缴纳社保的，需要到当地的社保部门进行个人缴纳社保的申请，为了方便称呼，这类型的参保人会被成为灵活就业社保参保人，个人以灵活就业人员的身份进行职工社保的缴纳，一般情况下只能够缴纳基本养老保险和基本医疗保险，不过由于各地区的社保管理的不同，有些地区的灵活就业人员还可以缴纳失业保险或者生育保险。
汕头社保需要交满多少年
社保至少需要交满十五年。
因为社保中的养老保险必须交满十五年，才可以在退休后按月领取养老金;若到了退休年龄的时候，养老保险累计缴费年限未满十五年的话，需要补缴至15年才可以正常领取养老金。
如果职工想要在退休后不用继续缴费免费享受医疗保险的话，男性职工至少需要缴满25年或者30年的医疗保险费用;女性职工至少缴纳20年或者25年，各个地区的法规是不一样的。
汕头社保缴纳基数是根据什么确定？
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的方法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
