甘肃最低工资标准来了 2025年甘肃最低工资标准是多少

2025-02-21 09:21:42社保网

甘肃最低工资标准目前是多少钱?2025年甘肃最低工资标准是多少?接下来随新社通APP小编一起了解一下最低工资标准具体详情吧。

一、甘肃最低工资标准是多少?2025年甘肃最低工资标准最新来了,详情如下:

2025年甘肃省最低工资标准如下:

一类地区:月最低工资标准为2020元,小时最低工资为21元。包括城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、金川区、肃州区、玉门市、敦煌市和兰州新区、嘉峪关市。

二类地区:月最低工资标准为1960元,小时最低工资为20.5元。包括永登县、榆中县、皋兰县、白银区、平川区、崆峒区、合作市、金塔县、瓜州县、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县、永昌县12。

三类地区:月最低工资标准为1910元,小时最低工资为20元。包括秦州区、麦积区、甘州区、凉州区、武都区、西峰区、安定区、临夏市、会宁县、靖远县、景泰县等24个县区市。

四类地区:月最低工资标准为1850元,小时最低工资为19.5元。包括清水县、秦安县、甘谷县、武山县等41个县区12。

最低工资标准形式:

1,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

2,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准,并不是所有工资待遇都包括的,一般来说延长工作时间的工资、加班工资、特殊工作环境和条件下支付的津贴、法律法规的其他劳动者福利待遇等,都可以不包括在最低工资中。最低工资标准是扣除保险前还是后?全国各地工资怎么调整?一览表如下:

按照劳动法法规,最低工资标准是扣除保险前。

我国相关的法律法规用人单位支付的工资不得低于最低工资标准,不同地区的最低工资标准也有着不同的法规,大部分都与当地的经济发展水平相关,一般情况下沿海地方的最低工资标准是高于内地的。

对个人承担的社会保险费,用人单位可以代扣代缴,一般来说,我们缴纳的社保都是由公司为我们进行代缴代扣的,自由职业参保的由与当地社保合作的银行进行代扣代缴。

全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况 单位:元
地区 月最低工资标准  小时最低工资标准 
第一档 第二档 第三档 第四档 第一档 第二档 第三档 第四档
北 京 2420 26.4
天 津 2320 24.4
河 北 2200 2000 1800 22 20 18
山 西 2150 2050 1950 23.2 22.1 20.9
内蒙古 2270 2200 2140 22.4 21.7 21.1
辽 宁 2100 1900 1700 21 19 17
吉 林 2120 1920 1780 21 19.5 18
黑龙江 2080 1850 1750 19 17 16.5
上 海 2690 24
江 苏 2490 2260 2010 24 22 20
浙 江 2490 2260 2010 24 22 20
安 徽 2060 1930 1870 1780 21 20 19 18
福 建 2030 1960 1810 1660 21 20.5 19 17.5
江 西 2000 1870 1740 20 18.7 17.4
山 东 2200 2010 1820 22 20 18
河 南 2100 2000 1800 20.6 19.6 17.6
湖 北 2210 1950 1800 22 19.5 18
湖 南 2100 1900 1700 21 19 17
广 东 2300 1900 1720 1620 22.2 18.1 17 16.1
其中:深圳 2360 22.2
广 西 1990 1840 1690 20.1 18.6 17
海 南 2010 1850 17.9 16.3
重 庆 2330 2200 23 22
四 川 2330 2200 23 22
贵 州 1890 1760 1660 19.6 18.3 17.2
云 南 2070 1920 1770 20 19 18
西 藏 2100 20
陕 西 2160 2050 1950 21 20 19
甘 肃 2020 1960 1910 1850 21 20.5 20 19.5
青 海 1880 18
宁 夏 2050 1900 20 18
新 疆 2070 1890 1750 20.7 18.9 17.5

注:本表数据时间截至2025年1月1日。

二、关于最低工资标准的相关法规有哪些?

1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

2、用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的备案。劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后,应及时恢复或提高工资标准。

3、劳动者在试用、熟练或学徒期间,用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立,适用。

4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期,是法律赋予劳动者的休息休假权利,应视为提供正常劳动,适用最低工资。

5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的,用人单位必须科学合理确定劳动定额,并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

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