在中卫地区缴纳社会保险，是确保个人养老和医疗保险的重要手段。一旦社会保险缴费中断，不仅意味着未来的养老金和医疗保险待遇将受到影响，而且对于外地户籍的居民来说，许多与社保挂钩的资格和权益也将受到波及。因此，持续缴纳社会保险对于个人权益至关重要。那么，关于中卫的社会保险缴费比例以及设定的最低缴费基数具体是多少呢？接下来，和新社通APP一起来深入了解和探讨这个话题。
根据新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据， 中卫社保缴费比例社保缴费比例包括以下几个部分：
养老保险：缴纳基数5070，缴纳比例个人+企业：8%+14%
失业保险：缴纳基数5070，缴纳比例个人+企业：0.5%+0.5%
工伤保险：缴纳基数5070，缴纳比例个人+企业：0%+0.72%
医疗保险：缴纳基数5070，缴纳比例个人+企业：2%+8.5%
生育保险：缴纳基数5070，公司缴费Y * 0.7%（由公司全额承担）
公积金：单位和个人缴费比例根据企业实际情况选择，原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资的10%-300%的12%。
需要注意的是，各地的具体缴费比例可能会有所不同，以上信息仅供参考。
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）
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新社通app数据所得，数据仅供参考。
中卫职工养老保险的缴费比例通常由两部分组成：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
具体来说，单位的缴费比例通常为工资总额的16%左右，这部分费用全部划入统筹基金。而个人则需要按照自己工资的8%进行缴纳，这部分费用全部划入个人账户。需要注意的是，这个比例可能会因地区和具体方案的不同而有所调整。
另外，关于养老保险的缴纳，还有一些重要的法规和变化。例如，过去的法规中，单位缴纳的一部分费用也会划入个人账户，但现在单位缴费部分不再划入个人账户，仅个人缴纳的部分会划入。这样的变化反映了养老保险制从完全积累制向部分积累制的转变。
总的来说，职工养老保险的缴费比例是社保制中的重要组成部分，旨在确保职工在退休后能够享受到基本的养老保险。具体的缴费比例可能会根据方案、经济发展状况以及人口结构变化等因素进行调整，因此建议定期查询最新的方案法规以获取准确信息。
灵活就业社保与职工社保险种有什么不一样：
灵活就业社保的实施，不仅为灵活就业人员提供了社会险，还有助于促进劳动力的合理流动和城镇化进程。通过缴纳社保，灵活就业人员可以在达到退休年龄时领取养老金，并在生病或受伤时享受医疗保险待遇，从而保证其基本生活需求。
职工社保和灵活就业社保的缴费险种不同。职工社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）