公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。五险是法定的，是保证劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。
恢复一次性补缴社保是真的吗？（一次性补缴条件有何要求）下面跟新社通小编一起来了解社保补缴新规的详情。
一、恢复一次性补缴社保保险是真的吗？
是真的。
按照最新的社保法，到了退休年龄，只要再交15年的养老金，就可以办理退休。但是，在现实生活中，还有一部分人因为经济和工作等方面的原因，到了退休年龄后，缴费年限却没有达到15年。
为了解决这个问题，允许这部分人群在60岁之前一次性补缴15年的养老保险费用，从而在次月开始领取养老金。
需要了解的是，补缴可不是啥时候都能补缴的。一是，必须要在退休之前把养老保险给补齐;二是，补齐之后还要缴纳滞纳金，不交滞纳金可能会影响征信。
补缴方式如下：
1、一次性补缴
这个比较容易理解，就是一次性把没交的年份补上。要注意，是一次性，不能分两次或以上补。并且，补的时候别忘了把滞纳金和利息一起补了。
另外，在补之前，要先去咨询一下，看看有哪些条件，不符合就不要选择这种方法了。
2、申请推迟退休
到了退休年龄，还没有交满15年，如果，不想一次性补缴或者没有那么多钱，也可以厦门站申请推迟退休，继续缴纳养老保险。
需要注意的是，申请推迟退休，要先和单位商量一下，争取还是按之前用人单位的比例缴纳，以免比例不够，自己吃亏。
3、先退休，再补缴
这个方法也针对于错过补缴时间的人群说的，就是可以先办理退休，再找相关的工作人员帮忙补缴养老保险。当然，这种方法需要缴纳更多的养老金，毕竟，还在单位上班，这期间还是要交养老保险的。
一次性补缴条件：
一是持有当地居民户籍;
二是其与市各类用人单位建立劳动关系的工作年限应在2018年7月1日之前。
对象为凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者，其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。其中由个人按有关法规一文法规申请。
一次性补缴时间：
一次性缴费年限最长为职工达到法规退休年龄前建立劳动关系而应参保未参保的工作年限。
如：李四（女），1950年10月出生（2000年10月达到退休年龄），其从1986年12月—2005年12月在市直某企业单位做合同工，1986年12月—1992年12月已参保缴费，1993年1月后未参保，现申请一次性补缴。那么按上述法规，她只能一次性补缴从1993年1月—2000年10月期间的养老保险费。
一次性补缴的缴费基数和比例：
用人单位主动为职工办理一次性补缴的各时段缴费标准按各地当年确定对应时段的缴费基数和缴费比例（当年没有缴费基数和比例的按当年定额标准执行）计算应缴纳的养老保险费。以广州市为例，全市统一缴费基数不低于2139元、缴费比例为20%，即最低缴费为427.8元/月。
70后养老保险补缴最新消息如下：
1.截止2022年12月31日，男满60周岁、女满55周岁及以上的参保人员可以补缴，但是最长补缴年限为10年，补缴年限不得超过10年。
2.缴费年限不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年。
3.60周岁及以上人员，不超过15年；70周岁及以上人员，不超过5年。
4.灵活就业人员和城镇个体工商户，以及县以上统筹地区社会保险部门确定的特殊人群等，应当由个人按照缴费基数的100%向社会保险经办机构申报缴纳。
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