社保缴费基数的确定主要依据职工上一年度的月平均工资，并结合当地社会平均工资的上下限（60%-300%）进行调整。
把职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得进行月平均，所得的月平均额用来确定社保基数，该基数用于计算社保费缴纳的工资基数。 那么，2024-2025年北京社保个人缴费基数及标准比例?，下面随新社通app小编一起来了解具体内容。
一、据新社通小编了解到，职工上一年度月平均工资是社保缴费基数确定的重要基础，之后结合当地社会平均工资60%-300%的上下限进行调整。 目前，北京社保缴费基数为：6821.00，个人费用约为：545.68元，企业费用约为：1091.36元。
二、速看！社保缴纳基数依照的标准详解
社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，用于计算缴纳社会保险费的工资基数。具体缴纳标准如下：
（1）确定社保基数
社保缴费基数是社会平均工资的60%～300%为缴纳基数。例如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元～3000元。若职工月工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；若职工的月工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
（2）工资总额的计算方式
工资总额按统计部门的口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。具体对于不同类型的单位，工资总额的计算方式略有差异：
1、事业单位工资总额应包括：职务工资即固定部分、津贴即活的部分、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。
2、机单位工资总额应包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。
3、企业单位工资总额应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。
综上所述，社保基数的确定与个人的工资收入以及社会平均工资水平密切相关。在确定社保基数时，需要按规的计算方式进行操作，并确保所缴纳的社保费用符合相关法律法规。
三、社保交齐后，每月领取的养老金数额是多少？退休时领取金额如何？
社保交满后可以领取的养老金数额并非固定，而是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等多个因素综合确定。总的来说，社保交满后每月可领取的养老金为基础养老金与个人账户养老金之和。
具体计算方式如下：
每月基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均交费工资）÷2×缴费年限×1%。其中，本人指数化月平均交费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×个人平均交费指数。这一部分体现了个人缴费年限和缴费基数对养老金的影响，缴费年限越长、缴费基数越高，领取的基础养老金就越多。
每月个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，例如50岁为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。这一部分体现了个人账户积累对养老金的影响，个人账户储存额越多，领取的个人账户养老金就越高。
综上所述，社保交满后能领取的养老金数额因个人情况而异，具体计算方法需结合相关法律法规。
四、“五险一金”指的是什么
五险一金。指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金，指的是住房公积金。以下是五险一金的具体内容及其作用：
1. ?五险?
1、失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保证，帮助其渡过失业期。
2、医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等，减轻医疗负担。
3、工伤保险：用于支付员工在工作中发生事或职业病时的医疗费用和工伤待遇，保证工作安全。
4、生育保险：为员工提供生育津贴，以及产前、产后的医疗保险，支持生育权益。
5、养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持，确保退休后的基本生活保证。
2. ?一金?
住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持，帮助其改善住房条件。
总之，随着发展社会保险事业，建立社会保险制，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
五、北京社保可以一次性补缴吗？可一次性补缴的人群是哪些？
2025年社保补缴窗口期临近截止！四类人群可办理一次性补缴：城乡居民养老保险参保人补缴15年费用3000元，退休后每月领取180元；国企老职工可免滞纳金补缴；灵活就业者需把握断缴补救关键期。补缴近5年职工社保最划算，6万元补缴可换每月多领450元，十年回本。限时红利不容错过，1975年前出生、缴费未满10年者请务必在年底前完成补缴，保证晚年生活无忧。
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