社保的全称是社会保险,是通过立法强制要求用人单位为其员工缴纳的一种保护制。它主要包括五大险种:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
法律框架内,个人和单位缴纳社会保险费的操作就是社保缴纳,新社通app带您一探究竟。
缴费基数、缴费比例以及当地公布的具体法规等,都是确定社保缴费金额的重要因素。那么2024-2025年天津社保个人缴费基数及标准比例(最新消息),如下:
天津职工社保缴费基数是多少,2024年天津社保缴费最新标准参照如下:
养老保险缴费基数为:5013.00,个人比例:0.08,企业比例:0.16。
医疗保险缴费基数为:5013.00,个人比例:0.02,企业比例:0.1。
失业保险缴费基数为:5013.00,个人比例:0.005,企业比例:0.005。
工伤保险缴费基数为:5013.00,个人比例:0,企业比例:0.002。
生育保险缴费基数为:5013.00,个人比例:0,企业比例:0.005。
公积金缴费基数为:2320.00,个人比例:0.05,企业比例:0.05。
大病医疗保险缴费基数为:0.00,个人比例:0.01,企业比例:0。
社会保险缴费比例是多少?
1、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;2、养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;
3、医疗保险缴费比例:单位7%,个人2%(大额医疗保险8元/人。月,其中:单位缴纳80%,个人缴纳20%);
4、工伤保险缴费比例:根据单位所属行业风险程度实行差别费率0.5%-2%,个人不用缴费;
5、生育保险缴费比例:单位0.5%,个人不用缴费。
请注意,以上信息仅供参考,具体缴纳比例可能会根据调整而有所变化。如有疑问,建议咨询当地社保部门?。
《社会保险法》对于养老保险法规
第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及补贴等组成。
天津个人自己怎么缴纳五险一金?
五险一金的缴纳方式主要取决于缴纳主体的身份,即是单位缴纳还是个人缴纳。以下是详细的缴纳方式说明:
(1)单位缴纳
当劳动者入职用人单位时,用人单位必须在法定时间内为其办理五险一金的缴纳手续。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中,养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳,工伤保险和生育保险由单位全额缴纳,住房公积金的缴纳则视单位福利而定。
1、失业保险:单位缴纳工资基数的1.5%,个人缴纳工资基数的0.5%。
2、医疗保险:单位缴纳工资基数的9.8%(其中0.8%部分进个人账户),个人缴纳工资基数的2%。
3、养老保险:单位按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费。
4、住房公积金:单位和个人各缴纳工资基数的8%。
5、生育保险:单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.5%到1%的比例缴纳,个人不缴纳。
6、工伤保险:单位根据行业范围确定工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不缴纳。
(2)个人缴纳
如果是个人缴纳五险一金,通常只能缴纳养老保险和医疗保险。缴纳比例和方式如下:
养老保险:以灵活就业人员身份缴纳,比例一般在18%~28%之间,具体取决于当地。
医疗保险:按当地上年社会平均工资水平的6%~10%缴纳。
需要注意的是,个人缴纳五险一金需要前往社保局办理相关手续,并提供身份证、户口本、近期免冠一寸照片以及保费等相关材料。
综上所述,五险一金的缴纳方式因缴纳主体不同而有所差异。单位缴纳时,五险一金均可缴纳;而个人缴纳时,通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
概述五险一金的缴费情况如下:
首先,关于五险的缴费比例与缴费基准。五险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等多个方面,其中养老保险部分,公司缴款比率约为20%,个人缴费比率在8%左右;医疗保险部分,公司投资比率约占10%,个人支出比率则约为2%;失业保险部分,公司投资比率约为1.5%,个人支付部分约为0.5%;至于工伤保险和生育保险,更多地是由企业承担出资义务,员工则无需交纳。
其次,阐述住房公积金的缴费比例和缴费基准。住房公积金的缴费比率和缴费基准是由企业和个人协同而定,通常情况下,其范围在5%至12%之间,具体比率和金额则由雇佣机构进行最后裁定。我们假定在某个地区,某员工的每月平均收入为5000元人民币,那么按照上述标准估算,他所需要缴纳的五险一金大概在1500元上下浮动,其中他本人需支付约550元,剩下的950元则由公司负担。需特别强调的是,实际的缴费额度会随员工工资水平、所在地区以及企业和个人缴款比率的微妙变动而产生差异。
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