1976年以后的退休新规,社保最低缴费年限多少?(5月15日)

2025-05-15 17:35:33社保网

1976年以后的退休新规,社保最低缴费年限多少?2025年起,女职工退休年龄逐步推移至55岁,2030年社保最低缴费年限将增至20年。80后普遍需工作至55岁,社保缴纳只要推迟一年,就增加半年,对养老金领取时间和金额有着直接的影响。

退休前,社保需缴纳的时长最低是多少?社保最低缴费年限及法定退休年龄对照表,1976年以后的退休新规,社保最低缴费年限多少?随新社通小编了解一下详情。

(1)社保是什么?

简单概括,社保缴纳就是个人或单位依据法律,参与社会保险并完成费用缴纳的过程。社保指社会保险,也常被称为“五险”主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社保一般是企业为在职员工代扣购买,个人缴纳一小部分,企业缴纳一大部分。???社保的缴费金额取决于多个因素,包括缴费基数、缴费比例以及所在地的具体法规等。

(2)社保缴纳时间新规:

退休新规涉及两大调整:一是原50岁退休的女职工退休年龄逐步提高至55岁;二是社保最低缴费年限自2030年起由15年逐步延长至20年,2040年起全面实施新标准。

【2025年社保最低缴费年限对照表,最新版】

2024年及以前社保最低缴费年限为15年

2030年及以前社保最低缴费年限开始逐年提高,每年提高6个月

2031年及以前社保最低缴费年限约为16年(15年+6个月)

2033年及以前社保最低缴费年限约为17年(15年+2年=17年,因每年提高6个月,故为约数)

2035年及以前社保最低缴费年限约为18年(同理)

2037年及以前社保最低缴费年限约为19年(同理)

2039年及以后社保最低缴费年限为20年

(3)退休时,社保需缴纳多久才符合要求的时长?请看下面的社保缴费年限时间一览表(社保缴纳时间及退休时间表):

很多人还不清楚自己到底是什么时间退休?达到退休条件,社保累计缴纳时长要求是多少?

请看下面的社保缴费年限时间一览表(社保缴纳时间及退休时间表):

1975年出生的人,想知道2025年新退休新规下,社保最低缴纳年限的要求是怎样的?退休时间又该如何对应查询?

1975年1月生,2025年2月退休,社保15年

1975年2月生,2025年3月退休,社保15年

1975年3月生,2025年5月退休,社保15年

1975年4月生,2025年6月退休,社保15年

1975年5月生,2025年8月退休,社保15年

1975年6月生,2025年9月退休,社保15年

1975年7月生,2025年11月退休,社保15年

1975年8月生,2025年12月退休,社保15年

1975年9月生,2026年2月退休,社保15年

1975年10月生,2026年3月退休,社保15年

1975年11月生,2026年5月退休,社保15年

1975年12月生,2026年6月退休,社保15年

1976年出生的人,想知道2025年新退休新规下,社保最低缴纳年限的要求是怎样的?退休时间又该如何对应查询?

1976年1月生,2026年8月退休,社保15年

1976年2月生,2026年9月退休,社保15年

1976年3月生,2026年11月退休,社保15年

1976年4月生,2026年12月退休,社保15年

1976年5月生,2027年2月退休,社保15年

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1976年11月生,2027年11月退休,社保15年

1976年12月生,2027年12月退休,社保15年

1977年出生的人,想知道2025年新退休新规下,社保最低缴纳年限的要求是怎样的?退休时间又该如何对应查询?

1977年1月生,2028年2月退休,社保15年

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1979年出生的人,想知道2025年新退休新规下,社保最低缴纳年限的要求是怎样的?退休时间又该如何对应查询?

1979年1月生,2031年2月退休,社保16年

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(4)五险一金是怎么交的

五险一金的缴纳方式主要取决于缴纳主体的身份,即是单位缴纳还是个人缴纳。以下是详细的缴纳方式说明:

(1)单位缴纳

当劳动者入职用人单位时,用人单位必须在法定时间内为其办理五险一金的缴纳手续。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中,养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳,工伤保险和生育保险由单位全额缴纳,住房公积金的缴纳则视单位福利而定。

1、生育保险:单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.5%到1%的比例缴纳,个人不缴纳。

2、养老保险:单位按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费。

3、失业保险:单位缴纳工资基数的1.5%,个人缴纳工资基数的0.5%。

4、住房公积金:单位和个人各缴纳工资基数的8%。

5、工伤保险:单位根据行业范围确定工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不缴纳。

6、医疗保险:单位缴纳工资基数的9.8%(其中0.8%部分进个人账户),个人缴纳工资基数的2%。

(2)个人缴纳

如果是个人缴纳五险一金,通常只能缴纳养老保险和医疗保险。缴纳比例和方式如下:

养老保险:以灵活就业人员身份缴纳,比例一般在18%~28%之间,具体取决于当地。

医疗保险:按当地上年社会平均工资水平的6%~10%缴纳。

需要注意的是,个人缴纳五险一金需要前往社保局办理相关手续,并提供身份证、户口本、近期免冠一寸照片以及保费等相关材料。

综上所述,五险一金的缴纳方式因缴纳主体不同而有所差异。单位缴纳时,五险一金均可缴纳;而个人缴纳时,通常只能缴纳养老保险和医疗保险。

概述五险一金的缴费情况如下:

首先,关于五险的缴费比例与缴费基准。五险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等多个方面,其中养老保险部分,公司缴款比率约为20%,个人缴费比率在8%左右;医疗保险部分,公司投资比率约占10%,个人支出比率则约为2%;失业保险部分,公司投资比率约为1.5%,个人支付部分约为0.5%;至于工伤保险和生育保险,更多地是由企业承担出资义务,员工则无需交纳。

其次,阐述住房公积金的缴费比例和缴费基准。住房公积金的缴费比率和缴费基准是由企业和个人协同而定,通常情况下,其范围在5%至12%之间,具体比率和金额则由雇佣机构进行最后裁定。我们假定在某个地区,某员工的每月平均收入为5000元人民币,那么按照上述标准估算,他所需要缴纳的五险一金大概在1500元上下浮动,其中他本人需支付约550元,剩下的950元则由公司负担。需特别强调的是,实际的缴费额度会随员工工资水平、所在地区以及企业和个人缴款比率的微妙变动而产生差异。

(5)

如何取出社保卡里的钱呢

了解了哪些情况下可以取出社保资金后,我们再来看看具体如何操作。

(1)网上银行/手机银行提取

如果你已经开通了社保卡的网上银行或手机银行服务,那么你可以登录网上银行或手机银行APP进行提取。进入“金融账户管理”或“银行卡交易”等选项后选择“转账汇款”或“现金存取”功能,按照提示输入相关信息后进行操作即可。

(2)ATM机提取

如果你的社保卡具有金融功能,并且你已经激活了这张卡的金融账户,那么你也可以通过ATM机进行提取。插入社保卡到ATM机中,输入密码进入主页面,在主页面上找到“金融账户管理”或“银行卡交易”等选项,点击进入后选择“转账汇款”或“现金存取”功能,按照提示输入要提取的金额、银行账号等信息,确认无误后进行操作即可。

(3)网点柜台提取

你可以前往社保局指定的网点柜台,携带本人身份证、社保卡以及相关证明材料(如退休证、病历等),向工作人员说明需要提取的金额,填写提取申请表,然后提交相关材料。工作人员会对你的申请进行审核,审核通过后即可现场办理提取手续。

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