公积金是我国为了保护职工住房权益而实施的方案，每一个在正规单位就职的员工，都会有一个公积金账户，用于存储单位和个人按月缴纳的公积金。具体的公积金的缴纳基数是如何确定的呢?
公积金缴纳基数的确定是公积金制中的重要环节，它关系到职工的住房权益和企业的用人成本。
一、公积金缴纳基数计算公式
公积金的缴纳基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来计算的。具体来说，公积金缴纳基数等于职工上一年度的工资总额除以12个月。这里的工资总额包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。对于新参加工作或新调入的职工，当年的缴存基数则为职工本人首月工资总额。
二、计算依据与原理
公积金缴纳基数的计算依据主要来源于我国相关部门公布的关于工资总额组成的法定。这一法定确定了工资总额的计算口径，为公积金基数的确定提供了准确的依据。
原理上，公积金缴纳基数是反映职工收入水平的一个重要指标。以职工上一年度的月平均工资作为基数，能够更准确地反映职工的实际收入水平，从而确保公积金的缴纳更加公平合理。同时，这也是为了确保职工在住房方面的权益，使其能够根据自身收入水平获得相应的公积金支持。
根据住房公积金管理相关法律法规的相关法定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这一法定确定了公积金缴纳基数的计算方法和缴存比例，为公积金的缴纳提供了法律依据。
公积金缴纳基数的确定，不仅关系到职工个人的住房权益，也关系到企业的用人成本。因此，企业在确定公积金缴纳基数时，应严格按照我国相关法定执行，确保公积金的缴纳既符合的法律法规，又能保护职工的符合的法规权益。
职工也应对自己的公积金缴纳情况保持关注，确保单位按照法定的基数和比例为自己缴纳公积金。如果发现单位在公积金缴纳方面存在问题，可以及时向相关部门反映并维护自己的符合的法规权益。