公积金降了属于降薪吗？公司降公积金比例属于降薪吗？公积金与工资的关系是什么？随社保网小编来了解一下。
不等同于的。公司降公积金比例不属于降薪。
根据相关法规来看，公积金缴存比例的调整并不等同于工资调整。公积金的缴存基数是根据职工上一年度的月平均工资确定的，而公积金缴存比例的调整是公司与职工共同缴存的住房公积金比例的变化。因此，当公司降低公积金缴存比例时，意味着公司和职工每月缴存的住房公积金金额将减少，但这并不构成对职工工资的降低。职工的工资水平仍然保持不变，只是公积金的缴存部分发生了变化。
一、公积金缴存比例的调整与工资的关系
公积金的缴存基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。根据住房公积金相关法规第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。因此，公积金的缴存基数与工资水平直接相关，但缴存比例的调整并不等同于工资调整。
工资调整通常指的是职工基本工资或总薪酬的增减，而公积金缴存比例的调整是公司与职工共同缴存的住房公积金比例的变化。二者在性质上是不同的。
二、公积金缴存比例调整的影响
当公司降低公积金缴存比例时，意味着公司和职工每月缴存的住房公积金金额将减少。这可能会影响到职工的住房公积金积累速度以及未来使用公积金的额度。
然而，这种调整并不构成对职工工资的降低。职工的工资水平仍然保持不变，只是公积金的缴存部分发生了变化。
此外，住房公积金缴存比例的调整是对住房公积金缴存制的一种调整，与职工的工资水平无直接关联。因此，在评估这种调整对职工实际收入的影响时，应确定区分工资与公积金缴存比例这两个不同的概念。
