住房公积金缴存基数调整是工资涨吗?公积金基数与工资的关系如何?下面一起来了解一下。
住房公积金是单位及其在职职工对等缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法治化的主要形式。虽然住房公积金只能用于购房相关的支出，不能像工资一样自由使用，但其可以在退休之后一次性提取，一样是职工收入的一部分。所以，如果住房公积金提高了，也等于个人收入提高了，毕竟住房公积金存放在账户当中，不管使不使用最终都是自己的。
住房公积金的缴存基数一般与社保缴费基数相当，但也有一些差别。住房公积金的缴存比例在5%~12%之间，个人和单位对等缴存。比如，我们单位的缴存比例是12%，即个人扣缴缴存基数的12%，单位扣缴缴存基数的12%，存入个人公积金账户当中，成为职工个人的收入。我目前的缴存基数是10,100元，缴存比例是12%，个人每月扣缴1212元，单位也扣缴1212元。
住房公积金缴存基数一般在每年的7月份进行调整，也设置了缴存基数的上下限。由于2022年我们的工资结构进行了较大幅度的调整，主要是原来一次性发放的绩效考核奖，分成了两部分，其中基础绩效奖按月发放，也是要计算住房公积金的。这样，此次住房公积金缴存基数调整幅度还是比较大的。比如，我的基础绩效奖是1500元，相应的公积金缴存基数就增加1500元，实际上个人扣缴增加180元，单位扣缴也是增加180元。所以，我每月实发到手的工资相应的也会有所减少，其他同事也同样如此，但如果计算住房公积金，大家的收入都是增加的，自然是高兴的。
住房公积金缴存基数的调整，主要依据的还是个人的工资标准。如果在此年度当中工资收入有所增长，总额也不超过住房公积金缴存基数的上限，那么住房公积金缴存基数肯定会有所增加，每月实发工资不一定增加，但总体收入肯定增加，也就相当于涨工资了。如果在此年度当中，工资收入有所降低，那么住房公积金缴存基数反而会减少，总体收入也会减少，这就相当于减薪了。如果在此年度当中个人工资保持不变，那么住房公积金缴存基数也会基本不变，总体收入也会保持不变。住房公积金缴存基数的调整会加剧个人收入增长或降低的速度。
住房公积金与工资挂钩。那么，在这一年度当中经济效益较好、职工工资待遇稳步增长的企业，住房公积金也就会继续增长。机关事业单位工作人员的工资收入一般都是稳步增长的，所以其住房公积金调整一般都是正向的。如果企业经营不好，员工待遇下降，自然也会影响到公积金，住房公积金会减少。
综上所述，住房公积金缴存基数调整，不一定等于涨工资。只有住房公积金缴存基数增加了才等于涨工资;如果住房公积金缴存基数减少了，那等于是降薪了;如果住房租公积金缴存基数维持不变，基本上工资待遇也是保持不变的。几乎所有人的住房公积金缴存基数每年都会有所变化，不过是增加了还是减少了，要看单位和个人的情况，住房公积金缴存会加剧这种状况。
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