公积金具有保证性、互助性、长久性、客观性和强制性等特点,确保了所有在职人员无论工作单位性质、家庭收入或住房情况,都必须按法定缴存住房公积金。
公积金的用途多样,包括购房、偿还住房贷款、租房、房屋装修等。
住房公积金在开通之后,用人单位需要按照法定进行缴纳,缴纳的钱都会存在我们的住房公积金账户里。那关于账户里的总金额应该怎么进行计算呢?计算方法是什么?【缴存】公积金每月缴存多少钱?缴存住房公积金方式有哪些?(04/16),随新社通小编来了解一下。
每个人的福利是不同的,具体还是需要看单位是怎么计算的。

一、住房公积金总额是怎么算出来的
先了解缴存额计算公式
公积金缴存额的计算是基于缴存基数和缴存比例。
具体计算方式如下:
●职工月缴存额:缴存基数*缴存比例(职工个人部分)
●单位月缴存额:缴存基数x缴存比例(单位部分)
●合计月缴存额:职工月缴存额+单位月缴存额
1、公积金基数
公积金缴费基数按照个人有工作的情况下,工作第一年以基本工资为个人缴费基数,以后的基数是上年缴费合计的平均数。没有工作的人,以各地的低保标准作为缴费基准。公积金缴费基数是指个人有工作的情况下,工作第一年以基本工资为个人缴费基数,以后的基数是上年缴费合计的平均数。
因此,公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资,计算公式为:职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额+12。
2、公积金比例
一般来说,住房公积金的缴纳是由职工和单位共同承担的。缴纳的比例在一定范围内由各地根据实际情况进行法定。通常,单位和职工的缴存比例相同。
二、
公积金要扣除费用怎么扣?
1、补缴:
公积金补扣指的是对之前未缴纳的公积金月份进行补偿缴纳的行为。
补缴指的是上一年度公积金实际缴纳时按上一年度核定的员工平均工资标准缴纳,今年的员工实际工资和核定工资的差额就作为公积金差额补缴的基数,如果员工工资减少,企业也不会再要回多缴纳的公积金。公积金一般都是由公司来补缴的,公积金不能在网上补缴,必须是公司提交材料由公积金管理中心审核通过后才可以补缴。
2、固定扣除:
工资代扣
这是最常见的公积金缴存方式。单位在发放职工工资时,按照法定的缴存比例从职工工资中扣除相应的金额,并代为缴付到住房公积金专户。
3、自愿缴存:
公积金的扣费通常遵循法定的比例和基数进行。员工和用人单位可根据意愿选择是否缴纳公积金。若双方同意,则按一定比例从工资中扣除,比例同样依据法定和单位法规。
4、网上银行转账:
个人也可以通过网上银行等方式进行公积金缴存。
温馨提示:本数据仅供参考!具体需以当地有关法规为准!