工资外收入是否计入公积金基数？
公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴存住房公积金成为了许多职工关注的焦点。那么，个人缴存公积金有什么方法呢？以下是新社通小编一些建议，仅供参考。
目前，全国已经有多个地区开始了新一轮公积金调整，具体我们来了解一下：
你了解你每月住房公积金缴费多少钱吗？不同公积金缴存比例对应的费用是多少?知道怎么计算吗?带着这些问题，跟着社保网小编来一起来探讨一下社保公积金缴存基数，及计算方法的，紧跟下文看看：
全国已经有多个地区根据自身实际情况，对公积金缴存基数比例都进行调整了。关于公积金基数是怎么调整的?调整后不同的比例缴费是多少?下面跟随社保网小编来了解：
2025年北京公积金缴存基数上限下限对照表，上限比例对比缴存基数表：
目前住房公积金缴费比例档次有多少档?
根据了解得知，一般住房公积金的缴存比例档次有8个档，分别是5%、6%、7%、8%、9%、10%、11%、12%，其中5%是最低档次，12%是最高档次。但不同的地区有不同的设定，具体根据当地公布的档次选择。
我们的住房公积金是由单位和职工个人共同缴纳的，住房公积金没有统筹账户，单位和个人所缴纳的住房公积金均存入在个人住房公积金账户余额当中，归缴存者个人所有。
工资外收入是否计入公积金基数？
公积金缴存基数是否涵盖税前工资？
住房公积金基数为税前工资，按固定比例缴纳。基数不得低于上一年度单位就业人员平均工资的60％，也不得高于3倍，缴存比例上限为12％，下限为5％。具体法定依据相关法律法规执行。
住房公积金缴存基数都是按照税前进行计算的，公积金缴存基数是通过员工上一年平均工资来计算，薪资越高，缴存的基数也就越多，还有住房公积金缴存的比例是不一样的，当前大部分的公司都是按照最低的缴纳比例来缴纳的。
缴存基数
公积金缴存基数的计算方法
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12，这一基数直接确定了职工和单位每月应缴存的住房公积金金额。
一、可以从不同缴存比例，缴存月金额是多少？
二、公积金比例档次多少？
住房公积金缴存比例的详细法定是什么？
在不同情况下，处理住房公积金缴纳比例的具体操作如下：
1. **符合的法律法规缴纳情况**：
- 单位根据上一年度职工月平均工资及选定的缴纳比例，计算每月应缴纳的住房公积金总额。
- 分别从职工工资中代扣个人部分，并与单位部分一并缴存至住房公积金专户。
2. **调整缴纳比例**：
- 单位因经营困难需调整缴纳比例的，应首先开职工会或工会，说明调整原因及方案。
- 编制调整申请报告，附上相关证明材料（如财务报表、经营情况等），提交至当地住房公积金管理中心。
- 管理中心审核通过后，单位按新比例执行缴纳，并通告全体职工。
3. **咨询与投诉处理**：
- 职工对缴纳比例有疑问时，可首先向单位人事或财务部门咨询，了解具体情况。
- 如发现单位未符合的法规缴纳，可向当地住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据材料。
- 管理中心将进行调看查询核实，并根据情况采取相应方案，确保职工符合的法规权益。