深圳一到四级工伤赔偿标准附工伤处理程序下文就随小编来简单的了解一下吧。
一到四级工伤赔偿标准
赔偿方案一：解除劳动关系
| 伤残级别 | 一次性伤残、医疗补助金 | 伤残津贴 | 护理费（需护理） | 计算基数 |
| 一级工伤 | 42个月 | 90% x 120个月 | 60% x 120个月 | 本人工资 |
| 二级工伤 | 39个月 | 85% x 120个月 | 50% x 120个月 | |
| 三级工伤 | 36个月 | 80% x 120个月 | 45% x 120个月 | |
| 四级工伤 | 33个月 | 75% x 120个月 | 30% x 120个月 |
赔偿方案二：保留劳动关系
| 伤残级别 | 一次性伤残补助金 | 伤残津贴 | 发放机构或单位 |
| 一级工伤 | 工资 x 27个月 | 工资 x 90%（按月支付） | 工伤保险基金 |
| 二级工伤 | 工资 x 25个月 | 工资 x 85%（按月支付） | |
| 三级工伤 | 工资 x 23个月 | 工资 x 80%（按月支付） | |
| 四级工伤 | 工资 x 21个月 | 工资 x 75%（按月支付） |
工伤处理程序
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所在单位不申请的，职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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