工伤认定是有效吗？时效已过该怎么办？随社保网小编来看看。
工伤认定是有时效的。
工伤出事发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。单位应当自出事伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳保行部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款法定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在出事伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳保行部门提出工伤认定申请。
工伤后索赔有两种途径：工伤认定请求工伤赔偿和民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国法律获得较高的赔偿。所以在工伤出事发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。工伤出事发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。
另外，需要指出的是，诉讼时效存在中止、中断的问题。中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。中断事由包括提起诉讼、提出要求或同意履行义务，从中断时起，诉讼时效重新计算。但不管怎么说，发生工伤出事后，工伤受害者应尽快通过申请工伤认定、提起诉讼、提出要求等方式维护自己的权利，以免超过诉讼时效。
同时，用人单位也应主动申请工伤鉴定，否则，根据工伤保险法规法定，用人单位未在法定的时限内提交工伤认定申请，导致最终超过时效不能做工伤认定的，在此期间发生符合本法规法定的医疗费、工伤待遇等有关费用只能由用人单位负担。