没有签劳动合同，不能申请工伤吗？具体是怎么要求的？
1、没有签订劳动合同，但是工伤职工能否提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，那么劳动者个人能否向人社局申请工伤认定。
2、这是根据工伤保险法规第18条第2项法定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否否认其他存在劳动关系的证明材料（比如工资单、考勤记录、录用通告书、工作交流资料等）。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能否约定一次试用期。
以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能否解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项法定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能否解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在法定的医疗期满后不能否从事原工作，也不能否从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能否胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能否胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能否就变更劳动合同内容达成协议的。