什么是停工留薪期？停工留薪期内可享受哪些待遇？随新社通小编来了解一下。
工伤赔偿
1.什么是停工留薪期？
工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。
工伤保险相关法规法定，劳动者停工留薪期被允许在不提供劳动的情形下依然可以享受正常工作的薪酬待遇。简单来说，劳动者在这段时间内不工作，单位也得支付其工资。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。申请延长之后，停工留薪期最长不超过2年。
2.如何确认停工留薪期时长？
一般来说，停工留薪期先由劳鉴委或用人单位根据各省工伤职工停工留薪期分类目录确认。
对市劳鉴委结论不服的，可向省劳鉴委申请再次确认；用人单位、工伤职工或其亲属对设区市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期不服的，自收到确认通告之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认。省级劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期的确认为最终确认。
3.如何确认停工留薪期起止时间？
停工留薪期的起算时间应该在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后；结束时间应依据省工伤职工停工留薪期分类目录确定的停工留薪期或以临床治愈/伤情相对稳定的时间确定。
需要注意的是，停工留薪期的起止时间根据实际情况确定，原则上为受伤之日到鉴定之日。
4.停工留薪期内可享受哪些待遇？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。工伤职工在停工留薪期内可享受如下待遇：
1.原工资福利待遇不变。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.生活不能自理的工伤职工，单位负责其生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位一般可采取派人护理、购买社会护理服务或对其护理亲属给予补贴等方式解决。
3.不得解除或终止劳动关系。工伤职工在停工留薪期内，除法律法定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。此时用人单位应按国有关法定，积极配合做好工伤职工的医疗救治、生活护理和工资保险工作。
此外，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致的死亡的，其近亲属可按法定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。