在工伤出事发生后，不仅要面对身体上的痛苦，还需要面对众多的法律和经济问题，其中工伤保险赔偿后用人单位赔偿部分咋样？
一、工伤保险是什么
工伤保险是一种社会保险，是为了保护劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时，获得经济和医疗上的帮助而设立的。
其目的是保护劳动者的权益，提高其生活质量，减轻因工作造成的经济负担，同时也是确保用人单位在劳动生产过程中的安全和稳定。工伤保险制在不同国和地区有不同的法定，但其基本原则都是由相关部门和用人单位共同出资，为劳动者提供保险保护。如果劳动者发生工伤出事或患职业病，工伤保险将为其提供相应的医疗费用、丧失收入补偿和伤残赔偿等方面的保护。
二、工伤保险的作用有哪些
1、为职工提供一种保护，以便职工在工作过程中发生工伤、职业病等情况时，可以得到一定的经济补偿和医疗保险。
2、确保职工的符合的法规权益。工伤保险制可以确保职工在工作中的权益，对职工的健康和生命起到了一定的保护作用。
3、降低用人单位的风险和成本。工伤保险制可以帮助用人单位降低相关风险和成本，减轻用人单位的经济负担。
4、促进社会和谐稳定。工伤保险制可以提高职工的福利待遇，增强职工的满意度，有利于促进社会和谐稳定。
三、工伤保险赔偿后用人单位赔偿部分是什么
在工伤保险赔偿后，用人单位需要承担的部分主要是因工伤导致职工的工资损失和医疗费用等。根据我国相关法律法法定，用人单位应在工伤保险赔偿后的一个月内，根据赔偿确定书支付职工的工伤医疗费用和工伤期间的工资。用人单位应该根据职工的伤残程度、工作能力、职业发展前途等因素，与职工协商确定职工的安置和工资待遇等事项。如果用人单位不支付或者未按照法定支付工伤保险赔偿后应承担的费用，职工可以向劳动仲裁部门或者法院申请维护自己的符合的法规权益。
值得注意的是，用人单位在赔偿时要严格遵守法律法定，不能随意增加或减少职工的工伤赔偿费用。同时，用人单位也应该在工作中加强职工安全教育，预防和减少工伤出事的发生，降低工伤保险赔偿的风险和成本。
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