在进入公司就职时公司都会为员工缴纳五险一金，这里面就包含了生育保险金，就是为了女人在怀孕的时候可以给到补贴，在休产假的期间不能去到公司上班也没有工资发放，这笔生育津贴就起到比较大的作用了，那么工资3500生育津贴能领多少？一起来看看吧！
一、工资3500生育津贴有多少？
根据现行的女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）*假期天数假期天数。
例如：你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育津贴=5000x4+（7000-5000）x4=28000元。其中：5000x4是由社保中心支付，（7000-5000）x4是由单位支付。
注意：生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资。领生育津贴不能再领工资了。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
（1）参保职工的社会保障卡复印件。
（2）准生证、出生证和独子证复印件。
（3）生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
（4）单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）
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