法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。那么2023四川法定产假多少天，有什么新变化？下面跟着社保网小编一起去看看详情吧。
四川产假多少天
四川省产假：98+60天=158天；
护理假：20天；
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
产假、育儿假、护理假期间工资受影响吗？
上述法定休假期间工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核、晋职、晋级、加薪。
产假的办理流程
1、办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证；
2、办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理；
3、温馨提示：
（1）申请哺乳假需要提供出生证；
（2）《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；
（3）独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻；
（4）按要求正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反劳动法，侵害了女职工的权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
不同地区产假的要求有所不同，但根据要求，最少是98天的产假。
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生育金的算计算公式是生育保险等于生育生活津贴和生育医疗费补贴的总和。
其中生育生活津贴的计算公式是参保人所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。
而单位月缴费平均工资是按照参保人所在用人单位上一年月平均工资计算，如果上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年月平均工资的60%计算，如果高于月平均工资3倍以上的按照月平均工资的3倍计算，如果参保人的上一年月平均工资无法确定就按照上一年本市职工月平均工资计算。
2023生育险报销条件是什么？
【1】连续缴纳生育保险满一年以上（部分地区略有出入）;
【2】在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用;
【3】结婚、生育符合《民法典》及有关法规。
生育时符合报销条件的可以在报销时一站式结算，10个工作日即可发放到位。若是生育时生育保险缴费时间不够，需要先自己支付所有的费用，等到生育保险达到报销条件，再去申请手动报销即可。
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