法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。那么2023苏州法定产假多少天，苏州产假有什么新变化？下面跟着社保网小编一起去看看详情吧。
1、摘要：苏州生育津贴怎么算2022苏州产假是多少天？
2、生育津贴=职工所在单位月人均缴费基数30天产假天数；
3、产假天数很多企业是按98天计算的；剖腹产加30天；多胞胎的，每多生一胎增加15天；怀孕4个月前流产的15天；怀孕4个月以上流产的40天。
4、生育保险可以异地报销医疗费用，但向相关部门申请参保。我国只要符合报销条件的职工都可以享受生育保险报销。
5、自然分娩：128天
6、难产和剖宫产：143天
7、怀孕不到2个月流产：20天
8、2个月以上不满3个月流产：30天。
9、3个月以上7个月以下流产和引产：42天。
10、怀孕7个月后引产：98天
11、男员工护理假：15天。
12、生育津贴月缴费基数由参保职工所在用人单位上年度月平均缴费基数确定，日缴费基数按月平均缴费基数除以30天计算。
13、生育津贴=30（天）本单位当月平均缴费工资天数；
14、单位为你缴纳的社保基数是3000元/月。
15、生育津贴=300030128=12800元。
16、2023生育险报销条件是什么？
【1】连续缴纳生育保险满一年以上（部分地区略有出入）;
【2】在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用;
【3】结婚、生育符合《民法典》及有关法规。
生育时符合报销条件的可以在报销时一站式结算，10个工作日即可发放到位。若是生育时生育保险缴费时间不够，需要先自己支付所有的费用，等到生育保险达到报销条件，再去申请手动报销即可。
以上就是社保网小编为您整理的最新内容，希望对您有帮助。（注：本文内容仅供参考，具体情况以本地官网消息为准）
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