苏州生育津贴领取条件及标准2024（领取条件+领取标准+领取方法）下面随新社通小编一起来了解苏州生育津贴领取条件及标准2024的详情。
生育保险待遇中的生育津贴待遇一定要及时享受，那么苏州生育津贴领取条件及标准2024是什么？
一、苏州生育津贴领取条件
1、按照法规参加职工医疗保险、生育保险，实施产前检查或生育时具备职工医疗保险待遇享受资格；
2、生育时用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。
二、苏州生育津贴领取标准
苏州市生育津贴发放标准为职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算，按照职工产假或者计划生育休假天数进行发放。
计发天数为：
1、顺产：158天；
2、难产、剖宫产：增加15天；
3、生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天。
三、苏州生育津贴领取方法
职工按照法规享受产（休）假期间，用人单位应正常发放产假工资，女职工产假期满的次月，医保经办机构按法规将生育津贴拨付给用人单位。
注意：
1、无需申请，自动拨付。职工可于产假期满的次月，通过“苏州医保”公众号-掌上大厅-其他查询-生育待遇查询查看具体情况。
2、生育津贴≠产假工资。生育津贴是发放给参保单位的工资性补偿，对职工而言，生育津贴与产假工资两者就高享受，但不重复享受。当生育津贴高于职工产假或休假前工资标准时，用人单位应当将差额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3、女职工产假期间，用人单位应为其按时足额缴纳生育保险费，欠缴或断缴的，相应天数从生育津贴计发天数中扣除。
另：
男职工护理假生育津贴：
1、享受条件
男职工配偶生育符合生育方案；同时，配偶生育时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。
2、计发标准
计发基数*15天，计发基数为职工所在单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。
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