女性职工缴纳生育保险后，除了可以通过生育保险报销相关的产检费用之外，还可以申领一笔生育津贴，以此来作为产假期间的工资补贴。
一、工资6000生育津贴怎么申请
1、通过单位申请：孩子出生后，女性职工可以直接找单位的人事部门申请生育津贴；根据要求，向人事部门提交相关的材料即可。需要的材料一般有：身份证、银行卡、出生证、计划生育证明、出院小结等。
2、个人申请：没有单位出面办理手续的，需要个人携带材料前往社保中心办理手续，社保部门审核完成后，便会在一定时间内将生育津贴打到你的账户中。
二、工资6000生育津贴有多少
生育津贴的计算方式为：单位平均工资/30*产假天数。
产假天数一般是98天到128天不等，以98天为例的话，其生育津贴为：6000/30*98=19600元。
关于生育津贴的计算，以下两点需要注意：
1、六千的工资需要是个人平均工资，而不是个人最高工资。
2、不同单位的产假天数法定不同，具体产假是多少天，要以实际的休假天数为准。
女性职工申领生育津贴时，单位会根据其具体情况来对生育津贴的多少进行核算，具体的要以实际核算的结果为准；若是对核算结果有异议，也可以与之进行协商。
三、工资6000生育津贴不按照实际工资发放怎么办
生育津贴的发放是以职工上年度平均工资水平为标准的，但职工工资高于平均工资时，差额的部分也不能故意克扣，需要按照实际的工资来进行发放。因此，单位不按标准发放生育津贴的，职工本人可以先与其进行沟通协商，协商无果便可以申请第三方调解或者是直接仲裁，以此来维护自身的符合的法律法规权益。
需要注意的是，生育津贴与产假工资只能领取一份，已经正常领取产假期间工资的，是无法再申领生育津贴的。
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