生育险报销的金额为参保人员在生育过程中，根据当地生育保险有关法规，可报销的医疗费用与生育津贴等补偿金额的加总数额。
生育险报销金额全知道：各地报销金额差异大，如天津住院费、手术费报销比例90%，其余费用80%，而北京产检定额1400元，四川顺产2000元，剖宫产3000元。下面随新社通小编一起了解详情。
普通生育保险可以报销多少钱
生育险能报多少因地区、生育方式（顺产、剖宫产等）、是否为多胞胎、是否有并发症等因素而有所不同，以下是具体说明：
产前检查费用报销：
部分地区实行定额报销，如湖南将产前检查费补助标准提高至1200元。
也有地区按比例报销，如部分城市职工医保可报销70%，封顶2000元。
分娩费用报销：
顺产：北京市三级医院定额报销5000元，二级医院4800元；湖南省顺产报销限额为4000元。
剖宫产：北京市三级医院定额报销5800元，二级医院5600元；湖南省剖宫产报销限额为6000元。
多胞胎：每增加一胎增加报销额度，如四川省多胞胎每增加一胎多报400元。
生育津贴
计算公式为：单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
北京市顺产产假98天，难产或剖宫产113天，津贴按单位平均工资的270%-420%支付。
安徽省基础产假158天，难产再加15天，假设单位平均工资8000元，顺产津贴约42000元。
生育津贴：
计算方式：
生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数
顺产产假一般为98天至158天（如安徽基础产假为158天）；
难产（含剖宫产）产假为113天至173天。
津贴标准：
部分地区按单位平均工资的270%至420%比例支付。
例如，北京地区顺产津贴按单位平均工资的270%支付，剖宫产按420%支付。
报销条件与注意事项：
缴费要求：
需连续缴纳生育保险满6个月至12个月（具体以当地方案为准）。
报销材料：
需提供完整检查单据、诊断证明、住院发票、费用清单等。
异地生育：
需提前办理异地就医备案，否则报销比例可能降低。
东莞生孩子可以用老公的生育险吗？
女方在特定条件下可以使用男方的生育险进行报销。
1、具体条件如下：
女方未就业：女方必须处于未就业状态，没有工作单位或未参加生育保险。
男方已参保：男方必须已经参加了生育保险，并且所在的用人单位已经按照法规连续足额缴纳了生育保险费，通常要求连续缴纳满一定时长（如6个月或12个月）。
符合计划生育方案：夫妻双方必须符合计划生育方案。
2、报销流程一般包括以下步骤：
准备材料：包括结婚证、准生证、出生证明、医疗费用发票、住院病历复印件等，以及男方所在单位出具的女方无业证明和女方所在的村（居）民会出具的无工作单位的证明。
提交申请：将准备好的材料提交给当地社保经办机构或男方所在单位的人事部门。
审核与报销：社保经办机构或人事部门会对申请材料进行审核，审核通过后，将按照法规的标准报销生育医疗费用。
3、注意事项：
不享受生育津贴：当女方使用男方的生育保险时，通常只能报销生育医疗费用，而不能享受生育津贴。生育津贴是给予参保女职工的，用于补偿其因生育而暂停工作期间的工资收入。
方案差异：不同地区的生育保险方案可能存在差异。因此，在具体操作前，提前咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确的信息。
4、报销范围与标准：
报销范围：一般只包括生育医疗费用，如产检、分娩、产后康复等相关费用，不包括生育津贴。
报销标准：具体报销金额和比例可能因地区而异。例如，一些地区法规流产可报销200元，顺产可报销1200元，难产或多胞胎生育可报销2000元。
东莞男方生育津贴能领多少
男的生育津贴的领取金额因地区方案而异，通常以护理假津贴形式发放，具体标准如下：
男性生育津贴的主要形式及金额：
护理假津贴（陪产假津贴）
津贴标准：按配偶生育当月男职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以法定陪产假天数（通常为15天）。例如，若男职工所在单位上年度月平均工资为8000元，则护理假津贴为：
8000÷30×15=4000元。
一次性生育补贴
补贴标准：
顺产：1200元；
流产：200元；
多胞胎生育：2000元。
男的生育津贴的领取条件：
护理假津贴（陪产假津贴）：用人单位为男职工职工连续缴纳生育保险满6个月以上，配偶符合计划生育方案生育。
一次性生育补贴：配偶未就业且未参加生育保险，或参保但未享受生育医疗费用待遇。
男性生育津贴的计算方式：
按日平均工资计算：
津贴金额=配偶生育当月男职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×15天（陪产假天数）。
例如，若单位上年度职工月平均工资为9000元，则津贴金额为：9000÷30×15=4500元。
按固定标准发放：
部分地区可能直接法规固定金额，如一次性补贴1200元（顺产）、2000元（难产或多胞胎）等。
地区差异与特殊情况：
地区方案差异：
不同地区的生育津贴标准可能存在较大差异，需以当地社保部门法规为准。
例如，武汉市男职工可享受15天的护理假津贴，具体金额按配偶生育当月单位日平均工资计算。
特殊情况：
若配偶符合失业或无业条件，男职工可能需提供相关证明材料以申请生育津贴。
部分地区可能对独生子女家庭或二胎家庭有额外奖励方案。
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！