生育津贴是我国对于在职的女性因为生育，暂时不能在岗工作的这段时间给予的生活补贴费用。生育津贴一般用在女职工在生育时产生的费用上面，相当于是一个报销。很多职场女性应该都知道自己有这个生育津贴，但是具体能领多少，怎么领还是不清楚的，那跟着小编一起来了解一下工资3500生育津贴有多少?怎么领?
一、工资3500生育津贴有多少
具体能拿多少钱的生育津贴是不一定的。
生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3(产假3个月)。如果你是晚育(24岁以后生育为晚育)，那么就是x4(晚育产假为4个月)，如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算。
例如：
你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育津贴=5000x4+(7000-5000)x4=28000元。其中：5000x4是由社保中心支付，(7000-5000)x4是由单位支付。
二、工资3500生育津贴怎么领
生育津贴的领取，一般是终止妊娠的6个月内，因为在具体的领取流程里边，也会对领取时间有个要求，在这个时间内，职工可选择公司代领、社保代理或是个人领取的方式，领取生育津贴，但在领取之前，事先要准备好所需的材料，包括婚育证明，孩子的出生证明需要扣上医院的公章，还有孩子的准生证、男方单位开具婚育情况证明，以及生育保险缴纳证明，夫妻双方的户口本、身份证及结婚证原件和复印件都要。
三、生育津贴和工资可以同时要吗
不能。生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规则的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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