生育津贴怎么计算?按个人平均工资还是单位平均工资?下面同社保君来看看。
社保生育津贴领取标准
社保生育津贴可以按照以下的公式来计算：
社保生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天*产假天数。
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工持续缴费;2、用人单位为职工持续缴费一年以上;3、用人单位在职工生育期间持续缴费;4、符合相关计划生育标准及相关法规。
生育津贴是按照上一年度用人单位职工月平均缴费基数/30天*产假天数进行计算的。而如果是男职工的话，则可以领取一笔一次性生育补助金，为统筹地区上年度按法规从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用的50%，但若男职工的配偶自己有生育保险，且可以使用，则不得重复使用男职工的生育保险领取生育补助金。
一般来说，只有符合当地生育保险待遇享受条件的人群，才可以领取生育津贴，比如长沙要求参保女职员参加生育保险且连续缴费十个月后，才可以申领生育津贴，生育津贴一般是发放到用人单位的账户中，再由单位发放给参保职工。而如果女职员没有参加生育保险的话，那么就由用人单位确保产假工资的发放。
一般来说，如果生育津贴比参保职工的基本工资待遇高，那么就发放生育津贴;如果生育津贴比参保职工的基本工资待遇低，那么就由用人单位补齐差额。
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