失业金可以领几个月呢？
失业人员失业前所在单位和本人按累计缴费时间满1年不满2年的，领取4个月失业保险金；满2年不满3年的，领取6个月；满3年不满4年的，领取9个月；满4年不满5年的，领取12个月；满5年不满6年的，领取13个月；满6年不满7年的，领取14个月；满7年不满8年的，领取16个月；满8年不满9年的，领取17个月；满9年不满10年的，领取18个月；满10年及以上的，每满1年增加3个月失业保险金，领取失业保险金最长不超过24个月。2024年8月1日前已领取失业保险金的仍按原计算方法执行。
失业金申领需要满足什么条件？
申领失业保险金的参保人，需要同时符合3个条件：
首先是要按照要求参加失业保险，所在单位和本人已按照要求履行缴费义务满一年的；
其次是非因本人意愿中断就业的；
最后是已办理失业登记，并有求职要求的。
非因本人意愿中断就业有哪些情形：
下面，我们将从多个角度深入探讨非本人意愿中断就业的认定标准
劳动合同期满或用人单位主体资格消亡导致的劳动合同终止，是非本人意愿中断就业的一种常见情形。当劳动者与用人单位在劳动合同中约定的期限已到期，且双方未就续签劳动合同达成一致时，劳动合同终止，劳动者因此失业。这种情况下，失业并非劳动者个人主观意愿所致，而是合同期满的自然结果。同样，如果用人单位因被依法宣告倒闭、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等原因导致主体资格消亡，进而终止劳动合同，也属于非本人意愿中断就业。
用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同，也属于非本人意愿中断就业。在这种情况下，用人单位由于自身经营困难或外部环境变化，不得不采取裁员以降低成本或应对危机。这种裁员行为并非针对特定劳动者个人，而是基于企业经营的整体需要。因此，被裁员的劳动者可以认定为非本人意愿中断就业。
用人单位因劳动者违纪、违反章程等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同，虽然涉及劳动者个人行为或能力问题，但在某些情况下也可能被认定为非本人意愿中断就业。例如，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件时，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。虽然这种解除行为是由劳动者主动提出，但由于是用人单位的违法行为导致劳动者被迫解除，因此也应认定为非本人意愿中断就业。
除了上述情形外，双方协商一致解除劳动合同也可能被认定为非本人意愿中断就业。在这种情况下，无论是由劳动者还是用人单位提出解除动议，只要双方协商一致并达成解除劳动合同的协议，就可以认定为非本人意愿中断就业。但需要注意的是，如果是由劳动者个人主动提出解除劳动合同（且非因用人单位违法行为所致），则通常不被视为非本人意愿中断就业。
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