一、转第三方合同还能办失业吗
能。不管工资发放是否有变更，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位就应当在３０日内依法为劳动者办理社保。劳动者符合失业保险金领取条件即可在解除劳动合同以后６０日内办理失业保险金领取。
二、失业金领取条件
１、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
２、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
３、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
４、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
５、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
６、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
７、法律、法规、规章规定的其他情形。
三、失业保险的拓展知识
失业人员申领失业保险金应在终止或者解除劳动合同之日起６０日内到受理其单位失业保险业务的经办机构填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
１、本人身份证明；
２、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
３、失业登记及求职证明；
４、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。
失业金什么情况下可以领取：
１、失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满１年。
２、非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。
３、已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要标志。失业人员享受失业保险待遇，还须有求职要求。在认定失业人员是否有求职要求时，一般以其是否在职业介绍机构登记求职，并参加再就业活动为衡量的标准。