合同工能领取失业保险金吗
合同工是可以领取失业保险金的，只需达到失业金的领取标准就可以领取。下岗前用人单位和个人已经缴纳失业保险费满一年的，非因个人意向中断就业并进行失业登记的，都是可以领取失业保险金的。同时有应聘要求，想要接纳职业技能培训、职业介绍的，是可以领取失业保险金的。用户需要了解的是，在申请领取失业保险金的过程中也是需要达到一定标准的，并非只要员工下岗就能领取失业保险金。仅有被用人单位解除劳动关系才满足条件，假如下岗用户是主动离职的则是不能领取失业金的。
失业保险金可以补领吗
失业保险金是可以补领的，因为人社部已经取消了失业保险60日的领取限期，含义便是下岗以后如果用户合乎领取标准，参保下岗人员可以凭社保卡或是身份证随时到当场或是通过网上申报的方法，向社保缴纳地经办失业保险业务的公共就业服务机构或是社会保险经办机构领取失业保险金。
大家千万不要领失业保险的原因
1、拉低退休工资：领取失业补助金可能会影响退休金的指数，简易来讲便是等以后离休了，能得到的钱会比别人少，因为公司给用户缴纳的都是职工社保，如果用户失业，这也就意味着养老保险会断缴一段时间，当然就降低了退休工资;
2、对找工作有一点的影响：只要一领取了失业金，个人档案资料立刻会出现领取记录，假如用户在找工作的情况下，招聘者知道，容易造成误解，不让用户通过，因为个人离职是不可以领失业金的;
3、影响社保缴费：如果用户在领取期内找到新工作，而新公司是暂时不会给用户再次缴社保的，因此短期内能找出工作的就最好先不要领取;
4、申请比较繁杂：为了更好地避免用户过度依靠失业金，而异常工作，因此失业金的申请，通常需要通过严谨地审核。并且领取了失业金后，用户还需要参与一些课程培训。
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