@失业人员注意！被单位解除劳动合同，能否享受失业保险金？如何申领失业保险金？领取条件什么？随新社通小编来了解一下。
什么是失业金
失业保险是社会保险的重要组成部分，属于社会保险的五大险种之一，是参保人员由于非本人原因失业时，从国和社会获取保险金的一种社保制。
失业金的全称是失业保险金，只有缴纳了足够月份失业保险的人员，失业后才有机会享受失业金。
2024年调整失业保险金发放标准吗？
被单位解除劳动合同，能否享受失业保险金？
按法定，员工本人和所在单位参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。
被单位解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业情形。因此，如果员工与原单位共同缴纳失业保险费满1年，就可以申领失业保险金。
申领失业保险金
申领条件及标准
1参保缴费1年以上；
2非因本人意愿中断就业；
包括下列情形：劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；用人单位因劳动者违纪、违反规章制等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；协商一致解除劳动合同；因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；法律、法规、规章法定的其他情形。
3用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
申领失业保险金会影响就业吗？
领取失业保险金
对以后找工作没有任何影响
失业保险金是单位和个人履行缴纳失业保险金义务后劳动者失业时享受的一项保生活的基本权利。向失业保险经办机构申领失业保险待遇，是行使正当权利。
根据有关部门关于进一步推入失业保险金“畅通领、安全办”的通告法定，失业保险经办机构不得要求失业人员转移档案、不得将失业人员领取失业保险金的情况记入职工档案。
重新就业后需要办理失业保险金停发手续吗？
按照《社会保险法》有关法定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
失业保险经办机构通过内部数据共享获取领金人员缴纳社保费的情形后，停发其失业保险金。
失业后找到工作，试用期能继续领取失业保险金吗？
按照《劳动合同法》《社会保险法》有关法定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费。
根据关于进一步推入失业保险金“畅通领、安全办”的通告，经办机构以失业人员重新就业为由停发失业保险金时，可以用人单位是否为其缴纳社会保险费为标准确定是否重新就业。
因此，劳动者被用人单位招用并参保，不再领取失业保险金。