失业金可以领几个月呢？
失业金一般给多少个月，这主要取决于失业人员失业前用人单位和本人累计缴费失业保险费的时间。保险法第四十六条具体的领取期限：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。此外，如果失业人员重新就业后再次失业，缴费时间将重新计算，但领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限可以合并计算，最长不超过二十四个月。
失业金申领需要满足什么条件？
1、参保缴费满1年。失业前用人单位和个人累计缴纳失业保险需满1年（可跨单位累计），部分地区对特殊群体放宽要求。
2、非本人意愿失业，如被裁员、合同到期未续签、公司欠薪或倒闭等，主动辞职通常不符合资格。
3、完成失业登记并积极求职，需在30天内登记（支持线上办理），并定期向社保机构汇报求职进展。
领取期限根据缴费年限确定：1-5年最长领12个月，5-10年最长18个月，10年以上最多24个月。特殊群体如临近退休人员（距退休不足1年）可延长至36个月，且失业保险基金代缴养老保险。若重新就业后再次失业，缴费时间重新累计，最长不超24个月。
非因本人意愿中断就业有哪些情形：
哪些情形属于非本人意愿中断就业？
根据人社部及多地相关法规，以下情形可认定为非本人意愿中断就业：
劳动合同终止类：
合同期满后用人单位不续签（劳动者同意续签但单位降低条件除外）
用人单位被依法宣告倒闭、吊销营业执照、责令关闭或提前解散
用人单位主动解除类：
因经营困难、客观条件变化等原因裁员
劳动者患病或非因工负伤后无法胜任工作
用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动导致劳动者离职
协商解除类：用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同
特殊情形：
用人单位欠薪、未缴社保等违法行为导致劳动者被迫离职
灵活就业人员因平台终止合作、执照被吊销等原因失业
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