社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
社保分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同保险的缴费基数和比例有所不同。在自缴社保时，要根据自己的实际需求和经济能力，合理选择社保档次。一般来说，养老保险和医疗保险是必备的，其他保险可根据个人需求选择。 新社通根据养老保险待遇的计算规则作出相关的规划。举例吉林松原
规划前：参保城市：吉林松原，性别：男士，出生年月：1983，已缴年限：11年，总缴年数：30年，退休年龄：60岁，缴费档位：100%。
规划前：60岁第一个月约领4200元，新社通APP-养老金规划后：60岁第一个月约领4700元
两者之间差额为4700-4200=500元
社保的整体特点是多缴多得，长缴多得。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）